郎溪县人才需求调查与思考.doc

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1、郎溪具人才需求调杳与思考打造承接产业转移示范县H标下的紧缺人才需求调杏与建议郎溪具人才办（2010年7月23日）设立皖江城市带承接产业转移示范区是屮央促进屮部地区崛起作出的一项重大战略举措，这一举措使我县迎来了前所未有加快发展的机遇。在向打造承接产业转移示范县目标迈进的过程屮，我具的各行各业到底需要什么样的人才，社会又能为企业提供多少急需的人才？为此，我县人才办血向全县77个县直行政、事业单位、12个乡镇、103家规模以上企业，进行了一次紧缺人才需求调杳，通过调杳，初步掌握了郎溪具人才需求状况，这将为郎溪具的

2、经济发展捉供一定的参考价值，为乡镇、兵直单位畅通人才引进渠道，为企业更好的招聘到人才，为人才在我县能够更好的施展才华提供帮助。从总体看：紧缺人才需求总量近千人，其屮具直行政、事业单位、乡镇机关需求341人，规模以上企业需求507人。下血从不同方面进行紧缺人才需求分析：一、从专业需求看县肓行政、事业单位及乡镇机关共有14类行业需求专业人才（专业类别参照国家教育部制定的二级学院分类标准划分），主要分布在教学类、行政管理类、医疗卫生类、法律类四大类屮。企业共有12类行业需求专业人才，主要分布在纺织类、机械类、食品类

3、、行政管理类屮。21、县真单位、乡镇和企业共同特点是行政管理类人才需求吐盛，约占-总量的14%。调杏显示：行政业务管理人才需求为4.3%、财会管理人才需求为3.4%、文秘人才需求为2.7%、市场营销人才需求为1.7%、企业管理人才需求为1.1%,信息管理人才需求为0.8%。2、工程类专业技术人才是需求的重点，约占总量的32%0在工程类人才需求中，以纺织服装、机械设备和农业T程为需求重点，其屮：纺织服装人才需求占17.6%、机械制造人才需求占8.7%、农业工稈占人才需求5.7%。3、粮食食品类和植物生产类人才需

4、求占人才需求总量比重仍然较尢约占总量的9.5%。其屮：粮食食品人才需求为7.4%,植物生产人才需求为2.1%,这与我县产业结构是以农业和农业加工为主的历史实际相吻合。二、从区域需求看调查显示：T业园区所在乡镇和具经济开发区各类人才量需求较大，约占总量的46.2%,其屮：涛城镇人才需求约占总量的19.3%、十字镇人才需求约占总量的11.9%,梅渚镇人才需求约占总量的4.9%,新发镇人才需求约占总量的4.8%,县经济开发区人才需求约占-总量的5.3%。其主要原因是随着我具“园区建设推进年”活动的开展，乡镇工业园区

5、和具经济开3发区建设步伐加快，园区企业迅速成长，企业管理人才和各类技工己成为郎溪具急需引进的紧缺人才。三、从行业需求看统计显示:教育系统各类人才需求约占总量的11.3%、医疗一卫生系统人才需求约占总量的5.9%、司法系统人才需求约占总量的3.2%01、截止目前，全具教师队伍共有2480人，每年退休教师约有60人，而每年共通过招考进入教师队伍的只有20多人（2009年招考26人，2010年招考25人），呈负增长态势，加上目前教师年龄普遍年龄老化、教学结构不够合理，对教学类人才尤其是从事高屮教学的人才需求量呈不断

6、上升趋势。2、截止2009年底，我具医疗卫生系统共有在编医师445人，护士363人。近年来，随着医疗体制改革的进行，人员不断分流，基层一卫生技术人员特别是屮高级技术人才紧缺（2010年，截止目前，退休和改制分流人员己达33人，通过招考进入医疗队伍的仅有9人），人员不足、人才断层的情况较明显。3、我具司法系统共有通过司法资格考试、具有法官资格的82人。每年司法考试的过低通过率使得司法人才呈现青黄不接局血，而通过司法资格考试、具有法官资格的人员中，担任领导职务、从事其他行政工作以及因年龄偏大不再从事审判4丁作的人

7、员又占了相当大的部分比重，以具法院为例，截I上目前，该院共有通过司法资格考试、具有法官资格的32人（2008年仅有1人通过司法资格考试；2009年有4人通过司法资格考试，目前尚未取得法官资格），其屮因年龄偏大不再从事审判T作的3人，扌」！任领导职务、从事其他行政工作的14人，真正在司法一线工作的仅为15人。所以，对法律类人才尤其是通过司法资格考试、具有法官资格的人才需求迫切。四、从人才需求的年龄、学历、职称（技能等级）结构看1、年龄需求结构。在人才需求总量中，要求35岁以下的占85%、要求35岁45岁的占14

8、%、要求45岁以上的仅占1%。2、学历需求结构。要求具有高屮（屮专）学历的占26%、要求具有大专学历的占29%、要求具有本科学历的占39%,要求具有本科以上学历的占6%o53、技能型人才需求结构。郎溪具对技能型人才需求总量约为507人，其屮：初级工需求量约占29%,屮级工需求量约占23%。五、从调查数据反映的情况看郎溪县以后的人才政策导向1、积极为乡镇基层及开发区提供人才服务。从需求统计看，乡镇及工