员工技能考核方案.doc

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1、员工技能考核方案无意中在上看到《员工技能考核方案》，觉得应该跟大家分享，改掉错别字就发到了，为了方便大家的阅读。员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一、考核对象：学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值：1、基本分：50分(1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生(含结业)分别计1、2、4、6分。后学历：专科、本科、研究生(含结

2、业)分别计、3、5分。(2)年度考核：3分。称职以上计3分。(3)任职：5分，此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务，每年计分。(4)教龄：10分，此项不超过10分。每任教一年计分。（5）从事特殊教育工作：6分，此项不超过6分。每年计分。（6）继续教育：5分，此项不超过5分。当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分。（7）出勤：5分。申报者申报的当年（学年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假（法定婚、丧、产假除外）1天扣分；病假（县医院以上住院治疗外）1天扣分；迟

3、到、早退一次各扣分。扣完为止。（8）工作量：10分，此项不超过10分。根据学校岗位设置情况，全席工作量计6分；超工作或不足工作量增减分，增减分不超过4分。2、各种日常写作指导，教您怎样写范文绩效分：220XX年轻教师效果良好，每人计1分（以学校确任为准）。3、民主测评分：30分。（1）教职工测评：10分。（2）考核组测评：20XX年考核一票否决。（1）受到行政处分未撤销者；（2）违反学校屡教不改者。（3）上年年度考核不称职者。（4）累计旷工15天及以上者或无故迟到或早退20XX年度计算）。（5）乱订资料、乱办班、乱收

4、费查证属实者。（6）向学生或学生家长索要钱物查证属实者；体罚或变相体罚学生查证属实者。（7）拖欠学校公款者。（8）发生重特大安全事故责任人员。（9）判处有期徒刑人员。（10）不假外出连续一个月以上者（含离职学习期满不按期返校上岗者）。（11）未完成当年学校招生任务者。三、考核时限：三个学年度（聘任前）四、考核程序：1、申请人向学校上交相关材料和书面申请。2、提供最新和免费范文模板参考述职后民主测评。学校召开教职工会议，由申请人述职，当场测评并公布测评分值。3、考核组考评。考核组根据学校制定的《考核办法》对申报者进行量

5、化考核。4、公示考核结果。学校张榜公布考核组考核结果，以总成绩由高到低排列,并搜集教师意见，公示期不少于5天。5、上报考核结果。根据学校考核情况确定人员上报。五、考核结果应用。此考核结果作为专业技术人员聘用的依据。六、本《考核办法》从**年9月起执行。七、此《考核办法》与学校各项工作制度配套使用，其考核结果载入教职工个人档案。员工技能考核方案（三）