企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议.doc

《企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议【摘要】现代企业人力资源管理中，福利制度的设计和管理已经成为重要的模块之一，与员工培训，绩效考核，职业生涯规划及人力资源规划等模块都有紧密联系。在企业管理提倡人本管理的今天，合理设计的福利管理制度可以起到对不同岗位不同职务员工有效激励的作用。福利管理中福利制度和内容的设计对货币工资起着很大的补充作用，完善而合理的公司福利管理是企业薪酬管理中不可或缺的组成要件。本论文就现代薪酬管理中的福利政策做以浅耍分析，探讨企业未来福利政策的发展趋向及企业福利管理的改革措施。【关键词】福利结构福利政策人工成本1欧美口企业福利政策设计和实施的现状综述现代企业管理的理念

2、是从西方发达的市场经济中总结出的理论性经验，在一定程度下起着风向标的作用，国内大多企业的管理需要借鉴国外企业的管理理念。目前在欧美口企业福利管理的发展有些理论性和实际操作上的突破是研究我国福利管理理念的基础。1.1福利内容完善，结构合理福利概念的内容上来看，欧美日本等发达国家，在福利项目的设置方面一般分为两个部分，一是法定福利，发达国家政府制定的法律法规屮都具体规定了企业必须给劳动者提供的福利保障，包括养老保障、医疗保障等，这些保障是从劳动者正式成为企业员工后，企业需履行的保障性义务。另一部分是企业根据自身的实际情况为员工提供的自主设计的福利，包括各种形式的福利政策，这些福利政策多数与员工工

3、资结合配套设置，有很强的灵活性和多样性，名目繁多，形式各异。法定福利是企业承认作为雇主对雇员的基木应有义务，而自主福利就是企业用来吸引人才加入I才

4、队，稳定员工，保留人才，激励员工的有效工具。所以，自主福利制度才是评价企业福利管理水平能力高低的主要效标。1.2欧美日企业在口主福利的设计内容上侧重方向各异西方企业的自主福利有相似的地方，比如福利政策中都有员工假期福利，医疗保健，退休补贴，安全津贴等。但他们在自主福利内容上的侧重方向有所不同：欧美主要考虑员工的储蓄，退休计划，而H本则注重住宅,娱乐设施，员工个体身心关怀等。福利政策的设计毕竟受到企业文化和地域文化的影响，因此，在理解欧美日企业中自

5、主福利设计侧重点不同的同时，可以肯定的是，企业自主福利设计都是在结合企业自身具体情况的研究下设计出的适合木企业员工需求的组合，是量体裁衣典范。1.3有先进的福利管理理念在福利管理理念上，欧美口等发达国家企业有一致的观点：企业福利的设计和管理是一项基本工作，不论推行的企业文化有多大差别，轻松明朗或是严格进取，都承认在人力资源管理中，福利制度的设计必不可少。任何一个企业不论是企业处于怎样的发展阶段，考虑设计相应的福利政策永远是管理问题屮的一个，因为这是企业竞争力的一个方面。根据日本经济联盟的调查，口本所开支的企业福利费用占到了企业收入的14%,从这个数据上来看，日本企业确实注重员工福利待遇的改善

6、，这也是为什么日木员工対企业忠诚度高并能设身处地为企业利益考虑的一个重耍原因。上海贝尔公司的总裁谢？贝尔说“深得人心的福利，比高薪更能有效激励员工”。国外企业对员工福利重视的态度决定了优秀的人才资源愿意为公司的发展出力，这也是欧美和日本企业能够长久发展的重耍原因之一。1.4体现本企业特色的福利项a欧美口等国外企业在福利政策的设计上，更注重突出本企业福利的特色，福利设计紧随企业战略规划，用以传达企业文化，增强员工归属感和员工对企业的承诺。虽然西方最初的福利设计动机是为了缓和劳资矛盾，但是这样双赢的管理制度在企业内部实际上形成了良性循环：企业为员工提供实际需要的福利，员工齐心协力帮助企业赢取同行

7、业内的竞争力，企业获取更多盈利后又能为员工提供更好的福利。在新的福利管理理念下，可以学习欧美日企业在设计自主福利时所考虑到的新形式，比如美国企业福利制度中一个相当有吸引力的政策一一带薪休假制。它企业自主设计的福利政策之一，使员工每年都有一个带薪度假期，修养身体，放松心情，之后带着更饱满的热情和精神投入工作。这样的福利项目与如今我国上海北京等一线城市出现白领“过劳”现象形成了鲜明的对比。此外，欧美企业经典的福利政策还包括定期举行员工家庭日，很多公司高层的家属都会参与进來,以共同聚餐，举行员工娱乐比赛，亲子家庭活动等有趣的游戏,加深员工感情，非常有效的拉近员工之间距离，形成公司内部宽松和谐明朗的

8、氛围，为FI后良好的沟通打下基础。与此相呼应，H本企业的温情式福利管理理念也非常有特色，口本企业大多实行终身雇佣制，因此，在福利政策的设计形式更注重员工个体关怀，福利内容注重细节，惠及员工生活工作的方方面面，从文体娱乐，生活补助到重视员工心理健康，帮助员工缓解压力和人际关系调适，可以说细致入微。2我国企业福利政策设计的实施现状及存在问题分析2.1国有企业福利实施的现状及福利政策实施过程中存在的问题2.1.1国