贵阳IT企业薪酬设计存在的问题与对策

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1、科技学院2017届本科毕业论文贵阳IT企业薪酬设计存在的问题与对策专业：指导教师：学生姓名：学生学号：中国﹒贵州﹒贵阳2017年5月目录摘要IAbstractII1绪论11.1研究背景和意义11.1.1研究背景11.1.2研究意义11.2研究思路和研究方法21.2.1研究思路21.2.2研究方法21.3国内外研究综述21.3.1国内研究综述21.3.2国外研究综述32相关理论概念研究52.1薪酬的构成52.2薪酬管理的概念52.3薪酬管理的重要作用63贵阳IT企业发展状况及薪酬设计存在问题83.1贵阳IT行业发展状况83.2贵阳IT企业薪酬设计存在的问题83.2.1缺乏薪酬战略规

2、划83.2.2绩效考核体系不完善93.2.3薪酬内容单一94提升贵阳IT企业薪酬设计的对策114.1健全基于绩效的薪酬制度114.2引入弹性福利制度114.3重视团队激励125A公司薪酬设计案例分析135.1A公司概况135.2A公司薪酬设计存在的问题135.3A公司薪酬设计存在的解决对策136结论15参考文献16致谢17贵州大学科技学院本科毕业论文（设计）第17页贵阳IT企业薪酬设计存在的问题与对策摘要随着竞争的加剧，市场环境变化莫测，企业想要在市场环境中取得竞争优势，拥有一支高素质的人才队伍是成功的关键。薪酬问题是吸引人才的关键，合理的薪酬体系对企业的健康发展也起着关键的作用

3、，因此，拥有一套合理的薪酬制度，使本企业制定的薪酬体系适合公司的发展策略，合理的薪酬体系不仅能够激发员工的创新热情，大大降低企业的招聘成本，减少员工的离职几率，还能够使企业获得发展的助力，在竞争激烈的市场上，科学的薪酬体系对于企业的成功有着决定性的作用。薪酬体系的不健全严重制约了我国IT企业的发展，成为企业发展的瓶颈，贵阳IT企业设立时间较长，随着近几年的快速发展，取得了骄人的成绩，软件园相继成立，但是薪酬设计问题依然存在。本文在文献研究法和系统分析法的基础上，详研究了贵阳IT企业薪酬设计中存在的问题，最终从完善以绩效为主的薪酬制度、薪酬与绩效挂钩、引入弹性福利制度等四个方面提出

4、了提升贵阳IT企业薪酬设计的有效对策。【关键词】薪酬管理；IT企业；薪酬设计贵州大学科技学院本科毕业论文（设计）第17页ProblemsandCountermeasuresofCompensationDesignforITEnterprisesinGuiyangAbstractWiththeintensificationofcompetition,thevagariesofthemarketenvironment,companieswanttogainacompetitiveadvantageinthemarketenvironment,withahigh-qualitypers

5、onnelisthekeytosuccess.Thesalaryproblemisthekeytoattracttalent,andthereasonablesalarysystemplaysakeyroleinthehealthydevelopmentoftheenterprise.Therefore,ithasareasonablesalarysystemsothatthesalarysystemformulatedbytheenterpriseissuitableforthecompany'sdevelopmentstrategyandreasonablesalaryThe

6、systemcannotonlystimulatetheenthusiasmofthestaffinnovation,greatlyreducetherecruitmentcostsofenterprisestoreducetheturnoverrateofemployees,butalsoenableenterprisestogetthedevelopmentofhelpinthehighlycompetitivemarket,scientificpaysystemforthesuccessofenterpriseshaveadecisiveroleTheSalarysyste

7、misnotperfectseriouslyconstrainedthedevelopmentofChina'sITenterprises,becomethebottleneckofenterprisedevelopment,GuiyangITenterprisessetupalongtime,withtherapiddevelopmentinrecentyears,hasmaderemarkableachievements,softwareparkhavebeenestabli