当前企业薪酬管理存在的问题与对策

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1、当前企业薪酬管理存在的问题与对策2010年6月26日-6月27H,由《中外管理》杂志、北京中外企业管理培训中心主办的“2010中外管理人力资本发展论坛”在北京温都水城隆重举行。下面是鹏润地产人力资源中心总监李海燕的演讲：李海燕：非常感谢我们的主持人，也感谢在座的各位同仁，因为我知道卜•午演讲是一个很痛苦的过程。在座的各位中午可能吃得都不错，下午很容易犯I木I。我觉得现在的人力资源这个圈越做越好，冇两个特征，第一你去问猎头现在哪个职位薪酬最高？他会告诉你人力资源，第二我们会发现无论哪一家媒体或者人型公司都在做论坛，论坛最核心的内容都是

2、人力资源相关的内容。通过这两点我们知道了人力资源的重要性。今天跟大家所交流是在座各位都非常关心的一个话题，这个话题可能各位会说利用半个小时、40分钟能讲什么，在这里而更多是抛砖引玉，从一些核心木质让我们来看待薪酬管理方面的一些问题，以及到底冇什么样的一些对策。只冇我们知道这些问题，才知道如何去处理。今天非常容幸中外管理给了这个机会，让我來交流这些话题，同时非常高兴遇到很多老朋友，也结识很多新朋友。我今天沟通的题目叫当前“企业薪酬管理存在的问题与对策”。在沟通这个问题的时候,我们首先要看待这个问题，我们是谁？各位可能都很奇怪，我们是谁

3、我们白己都很清楚，我们是这个群体，这个大家会觉得薪酬跟你的是哪一国人有关系吗？有太大的关系。因为各个国家的一些政策，包括的民族特点，他决定了每个国家的薪酬的体系和政策。比如我们的老祖宗告诉我们，屮国人都是要人上人人，问问在朋的各位你们当时考大学的时候有什么样的想法，父母怎么说的o我记得当时很清楚我是出生青海，住在北京，我父母告诉我我们家人本事，不会把户口弄到北京，你要想进北京的话，通过你认真努力地学习考上一个认真以那学能够分配到北京，我还赶到分配那一拨，现在的大学牛•都是双向选择，解决北京市八口是非常难的问题。但是我做到了，为什么做

4、到了？是因为屮国的老传统。我不知道各位有没有看到屮国的历史,屮国历史的过程屮，屮国的内战更多是贫富不均引起的，国外的内战是因为种族和宗教引起的。这是为什么中国人大家都一脑门了扎到北京的大城市，或者到国外淘金，我们甚至愿意国外刷盘子挣很多钱，我在国内觉得很荣耀。大家知道“天上人间”那里面的女孩子挣的钱比我们挣得多得多。但是很多地方是不笑娼而笑贫，这是我们在薪酬方而非常大的问题。第二我们看一下我们国家的人信仰什么？共产党，有人跟我说他信钱，还有吗？现在有一个流行的配对节目，我相信人家都知道而且都喜欢看。江苏卫视的《非诚勿扰》，里而最静电

5、的场而里面有一个女孩，她说我宁可处在宝马车里苦，不愿意坐在口行弔里笑。我不知道在座有多少单身女性，我的部门里面的单身女性你们的择偶标准是什么？你们在意他离过婚孩了冇孩了吗，她们说不在意，你们在意是他有没有钱和工作内容和有没有房和车，这是很现实的问题。人家说富上康的员工为什么会跳楼，关键一点我们很多没有信仰，很多员工从农村出来的吋候都认为到了城里打工我就可以从鸡窝变成风凰了，但是跳楼很简单，我可以获得补偿，这也说明自身的价值，20万在农村可以盖两栋楼，这可以使家里的人员未来得生活得到了保障，没有信仰。冇信仰人很冇意思，我的部门冇一个人

6、信天主教，每次逢年过节我过生LI他都送我一本圣经，而且他每个月的工资都会把很大一部分交给他的教会，不给他涨工资他没有意见，我问他你是怎么想，他说主已经给我安排好了，不需要给我涨工资。我给他很多压力，骂他的时候他一个劲点头，我说你不觉得难受吗？他说不难受，他说主让我接受挨骂和批评。我觉得信仰是很可怕的东西，我当时在方正的时候法轮功流行，我到国外去发现那些人都是李师傅的后代，我想我姓李他也姓李，为什么差距这么大？我跟练法轮功的聊，李师傅给你发工资吗，不发，为什么你们这么卖命给他宣传，发传单呢？后來发现李师傅是人力资源的优秀工作者，他掌握

7、了人内心深处很本质的一些东西，但是我们往往没有掌握，所以这就是第二个问题。第三个问题在中国冇一个现象，就是人口怎么那么多，所以中国现在为什么制造业的大国在我国，是因为我们人工成本相对比较低。我有一个朋友他是做叫做符合塑料袋，包括包装，我说你这生意好做吗？他说太好做了，他说连台湾人都来找我，我说你最台湾人有什么作用，他说没什么作用，我就是做了给他，他贴了标签去卖，就是因为中国的劳动力成本相对比较偏移。屮国又有一个现象，为什么现在经济发展了，我记得江泽民说过这么一句话，我们要两手抓，两手都要硕，i手是经济建设，一手是精神文明建设，我们从

8、精神文明的角度体会到了什么？有吗？但是经济建设呢，我们真的是感受到了了。我们GDP都是以8的速度往上疯长，6就是警戒线了。我根经济学家聊天，他说中国的政府不明白他想做什么，我说听不懂，他说GDP到6就是很危险了，但是我们现在一直要保八