李海燕当前企业薪酬管理存在的问题与对策

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3、得都不错，下午很容易犯困。我觉得现在的人力资源这个圈越做越好，有两个特征，第一你去问猎头现在哪个职位薪酬最高？他会告诉你人力资源，第二我们会发现无论哪一家媒体或者大型公司都在做论坛，论坛最核心的内容都是人力资源相关的内容。通过这两点我们知道了人力资源的重要性。今天跟大家所交流是在座各位都非常关心的一个话题，这个话题可能各位会说利用半个小时、40分钟能讲什么，在这里面更多是抛砖引玉，从一些核心本质让我们来看待薪酬管理方面的一些问题，以及到底有什么样的一些对策。只有我们知道这些问题，才知道如何去处理。今天非常容幸中外管理给了这个机会，让我来交流这些话题，同时非常高兴遇到很多老朋友，也结

4、识很多新朋友。我今天沟通的题目叫当前“企业薪酬管理存在的问题与对策”。在沟通这个问题的时候，我们首先要看待这个问题，我们是谁？各位可能都很奇怪，我们是谁我们自己都很清楚，我们是这个群体，这个大家会觉得薪酬跟你的是哪一国人有关系吗？有太大的关系。因为各个国家的一些政策，包括的民族特点，他决定了每个国家的薪酬的体系和政策。比如我们的老祖宗告诉我们，中国人都是要人上人人，问问在座的各位你们当时考大学的时候有什么样的想法，父母怎么说的。我记得当时很清楚我是出生青海，住在北京，我父母告诉我我们家人本事，不会把户口弄到北京，你要想进北京的话，通过你认真努力地学习考上一个认真以那学能够分配到北京

5、，我还赶到分配那一拨，现在的大学生都是双向选择，解决北京市户口是非常难的问题。但是我做到了，为什么做到了？是因为中国的老传统。我不知道各位有没有看到中国的历史，中国历史的过程中，中国的内战更多是贫富不均引起的，国外的内战是因为种族和宗教引起的。这是为什么中国人大家都一脑门子扎到北京的大城市，或者到国外淘金，我们甚至愿意国外刷盘子挣很多钱，我在国内觉得很荣耀。大家知道“天上人间”那里面的女孩子挣的钱比我们挣得多得多。但是很多地方是不笑娼而笑贫，这是我们在薪酬方面非常大的问题。第二我们看一下我们国家的人信仰什么？共产党，有人跟我说他信钱，还有吗？现在有一个流行的配对节目，我相信大家都知

6、道而且都喜欢看。江苏卫视的《非诚勿扰》，里面最静电的场面里面有一个女孩，她说我宁可坐在宝马车里苦，不愿意坐在自行车里笑。我不知道在座有多少单身女性，我的部门里面的单身女性你们的择偶标准是什么？你们在意他离过婚孩子有孩子吗，她们说不在意，你们在意是他有没有钱和工作内容和有没有房和车，这是很现实的问题。大家说富士康的员工为什么会跳楼，关键一点我们很多没有信仰，很多员工从农村出来的时候都认为到了城里打工我就可以从鸡窝变成凤凰了，但是跳楼很简单，我可以获得补偿，这也说明自身的价值，20万在农村可以盖两栋楼，这可以使家里的人员未来得生活得到了保障，没有信仰。有信仰人很有意思，我的部门有一个人

7、信天主教，每次逢年过节我过生日他都送我一本圣经，而且他每个月的工资都会把很大一部分交给他的教会，不给他涨工资他没有意见，我问他你是怎么想，他说主已经给我安排好了，不需要给我涨工资。我给他很多压力，骂他的时候他一个劲点头，我说你不觉得难受吗？他说不难受，他说主让我接受挨骂和批评。我觉得信仰是很可怕的东西，我当时在方正的时候法轮功流行，我到国外去发现那些人都是李师傅的后代，我想我姓李他也姓李，为什么差距这么大？我跟练法轮功的聊，李师傅给你发工资吗，不发，为什么你们这么卖命