人才要培养，人才更要自强不息.doc

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1、人才要培养，人才更要自强不息发帖于天涯网论坛，昵称：xiaocaicai0314,作者：嘉定工业区裕民区曹雪萍,时间：2013-3-25身边有个朋友，是个“80后"，学校刚毕业就选择一家民营企业工作，从事的行业是一线操作工。这让身边很多忙于投递简历、穿职业装赶各类公司面试的同龄人直呼看不懂。他，在一线岗位上一干就是2年，2年他已经成为企业里的一把好手，从普通工人到企业青年干部培养对象，再到企业的骨干人才，他踏踏实实用了2年时间完成一个学生到一个人才的蜕变过程。如今企业领导将他作为重点培养对象，各类培训、会务考察领导都有他的身影。回看身边的同学们，有的不愿放

2、弃原有的梦想还在茫茫人海中穿梭投递简历、接受考官面试，有的已经被现实打压成了“蜗居”、“啃老”一族，原有的激情和理想已被消磨的所剩无几，虽不乏也有混的不错的，但也是经历的各种心路历程才熬出头。而作为一开始就选择基础工作的他，踏踏实实的走着每一步，每一步又都是“向上”行进轨迹，这种从基层实践中培育出来的人才不但适合企业的发展要求，更有利于其价值观、心态、人生态度、处事风格等方面的健康发展。近日，中央召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，对培养选拔年轻干部工作进行了部署。要求培养选拔年轻干部，必须坚持“从群众中来、到群众中去^的群众路线和工作方法，注重从基层实

3、践中发现培养和选拔使用优秀年轻干部。培养选拔年轻干部是当前党的建设中的一项重大而紧迫的战略任务，是实施“新的伟大工程，冲的关键工程。同样作为一名“80后”,我也想奉劝那些刚踏出校门的年轻人，与其“高瞻远瞩”还不如“脚踏实地”，用扎实的理论知识、吃苦耐劳的精神和积极向上的心态做一个对别人有用的人。所周知，一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的，这是需要在领导岗位上经过长期的历练形成的，同样，越是艰苦复杂环境越是能培养、锻炼、考验一个人的意志和品格。我们身边有很多人能发挥潜能，能成功，是因为他们能始终保持积极向上的心态，在实践过程中不断的打磨自己，修正自己，最终

4、经受考验，增加了才干。