九牧王工资管理制度.doc

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1、九牧王公司工资管理制度一、九牧王公司员工薪资结构说明月薪=基础工资+职务津贴（或职称津贴）+年资+学历津贴+绩效奖金+综合考评奖金1．基础工资：见“职位职等基础工资表”相应栏目的数额2．职务津贴（元）：副科长科长副经理经理厂长副总/财务总监/设计开发总监总经理总助200300500700100013002000≥3003．职称津贴(元)：技术员工艺员助理版师版师助理设计师设计师高级设计师10025040060080010004．职称津贴（限财务部）：助理会计师助理经济师会计师注册会计师经济师高级注册会计师高级会计师高级经济师3006009005．年资：

2、10元/年，累计不超过100元6．学历津贴(元)：进入九牧王公司的高校毕业生享受下列待遇：中专大专本科研究生博士501002003005007．绩效奖金：见“九牧王服饰人事考评规则”8．综合考评奖：见“九牧王服饰职员综合考评表”7九牧王公司二、职位职等基础工资表基础工资(元)岗位职位职等管理技术保障500021总经理450020副总经理400019副总/财务总监/设计开发总监350018副总/财务总监/设计开发总监高级设计师/高级会计师/高级注册会计师/高级经济师320017财务总监/设计开发总监/厂长高级设计师/高级会计师/高级注册会计师/高级经济师

3、290016厂长经理高级设计师/高级会计师/高级注册会计师/高级经济师260015厂长经理设计师会计师注册会计师经济师230014厂长经理副经理设计师会计师注册会计师经济师200013副经理经理厂长助理设计师会计师注册会计师经济师180012副经理科长厂长助理版师助理会计师助理经济师160011副经理科长厂长助理版师助理会计师助理经济师主任科员业务员140010副科长科长厂长助理版师助理会计师助理经济师主任科员业务员12009副科长科长助理版师助理会计师助理经济师副主任科员业务员10008副科长助理版师助理会计师助理经济师副主任科员业务员9007副科长

4、助理版师助理会计师助理经济师高级科员业务员8006组长技术员工艺员高级科员业务员7005组长技术员工艺员科员业务员6004副组长实习技术员实习工艺员科员业务员5003副组长实习技术员实习工艺员科员业务员4502科员4001科员7九牧王公司备注：1．总经理助理职位，作灵活处理。主要依据担当人个人条件（包括个人经验能力等）确定职等。职位津贴不少于副经理。总经理助理担当人在该职位的担当时间不超过3年。2．司机、机修工从6等高级科员起薪，视工作重要性、经验及辛劳程度确定。3．总台文员从3等科员起薪，但在该职位担当应不超过两年。4．保安从5等科员起薪。5．电工从

5、8等副主任科员起薪，视技能、经验及企业贡献度确定。6．清洁工从2级科员起薪。7．锅炉工从3级科员起薪。8．仓库保管员从5等科员起薪。三、员工本年度晋级调薪暂行规定1、必须符合的条件：①实际工作期满8个月以上；②工作考核中至少有9个月获得80分以上；③出勤率≥97%，且无任何旷工现象发生；④未因工作失误给公司造成重大经济、信誉损失；⑤未受过行政处分（警告、严重警告、记过、记大过、开除留用、开除）。2、幅度和范围：调薪幅度：视公司每年的赢利状况，一般调薪幅度确定为50元—300元等，部分员工可能只调薪而不调等，部分员工调薪又调等，职等的调整最大升幅不超过三

6、级，但有特殊贡献或重大立功表现者例外；调薪范围：一般调薪范围涵盖员工总数的20%以上，特殊情况另行规定。7九牧王公司3、调薪程序每年12月底，人力资源部应汇集员工全年考核情况，对符合晋级和调薪的职员名单进行上报，然后由公司总经理审核批准，财务部公布并遵照执行。四、年薪制的实施公司将从2003年起逐步在13等位以上职员中实施年薪制。接受年薪制的职员必须与公司签定年度责任合同（详见责任合同），年薪包括月薪在内。接受年薪制的职员条件：1、必须是13等位以上职员（包含13等位）。2、在九牧王连续工作满2年，中途离开必须重新计算工龄。3、认同九牧王经营理念，认同

7、九牧王的企业文化。4、工作期间从未发生不廉洁行为。5、协调能力强，能独立带领团队成员达成团队目标。九牧王公司2003年3月7九牧王公司九牧王公司年薪责任合同甲方：九牧王（福建）服饰发展有限公司乙方：为保证乙方努力达成甲方的经营目标能获得更好回报，并进一步让乙方参与甲方的经营管理，甲乙双方就责任和报酬达成以下协议：一、乙方的年薪甲方支付乙方的年薪数额为人民币元，此数额包括甲方每月支付的月工资。二、乙方的责任1、乙方必须完成由甲、乙双方确定的本部门目标：A：□销售额；销售额≥B：□回款额；回款≥%C：□部门费用控制；部门费用≤元/年；D：□客户家数；客户家

8、数达到≥家；E：□客户抱怨数；客户抱怨数量≤；F：□培训下属时间及效果；时间≥小时，考试合格率