县司法局干部队伍建设调研报告

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1、县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告县司法局干部队伍建设调研报告关于我县司法行政队伍建设工作情况的调研报告垫江县人大常委会调研组（2011年5月27日）为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况，强化司法行政队伍建设，进一步提升司法行政工作水平，根据县人大常委会2011年工作安排，5月，县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式，对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告

2、如下：一、基本情况县司法局共有编制62人，在编人员58人，人员配备占全县总人口的0.65‰和0.60‰。有内设机构30个，均为股级单位。其中局机关5个，占16.67％，司法所25个，占83.33%。58名干部职工中，局领导4人，占6.90%；中层干部29人，占50%；有工人5名（其中行政工人2名、事业工人3名），占8.62%；科员7人，占12.07%；副主任科员32人，占55.17%；主任科员10人，占17.24%；副处级4人，占6.90%。人员结构为：（一）年龄结构：县司法局人员年龄在35岁以下共12人，占20.69%；36岁

3、至40岁共14人，占24.14%；41岁至49岁共24人，占41.38%；50岁以上8人，占13.79%；全局职工平均年龄47岁左右。其中，局机关人员平均年龄达51.5岁，基层司法所平均年龄达42.5岁。（二）性别结构：县司法局人员男性共50人，占86.21%；女性共8人，占13.79%。（三）知识结构：县司法局人员大专以下文化共4人，占6.90%；大专文化共22人，占37.93%；大学文化共30人，占51.72%；研究生及以上学历2人，占3.45%。（四）人员结构：县司法局人员中，学校毕业生16人，占27.58%；部队转业干部

4、11人，占18.97%；社会公招及其他途径进入司法行政队伍的共31人，占53.45%。工作5年以下3人，占5.17%；6—10年4人，占6.90%；11—15年8人，占13.79%；16—20年11人，占18.97%；21—29年18人，占31.03%；30年以上14人，占24.14%。二、总体评价近年来，县司法局以科学发展观为指导，以争创一流班子、一流队伍、一流业绩、一流形象为目标，扎实推进素质提升、环境创优、管理创新、作风改进"四大工程"，使司法行政干部队伍

5、的整体素质和战斗力明显提高，为平安垫江建设提供了坚强的组织保障。（一）坚持学习与实践并重，深入推进素质提升工程。县司法局把队伍建设的重点放在素质提升上，从学习与实践两方面着手，狠抓"两着眼、两加强"，极大地提高了司法行政队伍的思想素质、业务本领和实战能力。一是着眼服务大局，加强政治思想教育。针对有的司法干警法律意识、依法行政意识、大局意识、民本意识不够强的情况，县司法局以"学习实践科学发展观"、开展"创先争优"、"公正廉洁执法"、"争当人民

6、好公仆"、"弘扬传统、坚定信念、执法为民"等活动为载体，以解放思想为突破口，以开展批评与自我批评为手段，每周五召开全局例会学习法律法规政策，持之以恒地对干部加强政治思想教育，使干部队伍的思想政治素质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。二是着眼司法行政，加强业务培训。县司法局把学法、懂法当成全系统一项政治任务和必修课来抓，采取诸如"调解观摩"、"走出去、请进来"、召开"培训会"等多种方式加强业务培训。近年，县司法局多人次参加"清华大

7、学"培训班以及"全国地市级领导干部培训班"充电学习，提高政策理论水平，共组织司法行政系统干部参加"政法干部培训班"150余人次，多次到周边区县学习交流工作经验。通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。（二）坚持硬件与软件并重，深入推进环境创优工程。近年来，县司法局把队伍建设的基础放在优化工作环境上，着力推进三个"改善"。一是改善基层司法所办公环境。近年来，县司法局借助国债资金支持中西部司法所建设的有利时机，积极争取国债项目。通过

8、新建和购买两种方式完成了25个司法所办公用房的配置，并集中为25个司法所配备了办公设备，实现了电脑、照相机、办公桌椅、空调、文件柜"六统一"，极大地改善了乡镇司法所的工作环境。二是改善调解员待遇。为了推动基层人民调解工作的顺利开展，筑牢&qu