db11 t 494.8-2007 人才服务规范 第8部分人才素质测评.pdf

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1、ICS03.08.020A10备案号：21141-2007DB北京市地方标准DB11/T494.8—2007人才服务规范第8部分：人才素质测评TalentServiceStandardPart8:TalentQualityEvaluation2007-08-13发布2007-12-01实施北京市质量技术监督局发布DB11/T494.8—2007目次前言......................................................................................

2、................................................................................II1范围....................................................................................................................................................................12术语和定义.......

3、.................................................................................................................................................13从业人员................................................................................................................

4、............................................14业务范围............................................................................................................................................................25基本要求...................................................

5、.........................................................................................................26工作流程........................................................................................................................................................

6、....2IDB11/T494.8—2007前言DB11/T494人才服务规范分为11部分。第1部分通则第2部分人才招聘洽谈会第3部分人事档案管理第4部分人事代理第5部分人才培训第6部分人才派遣第7部分人才网站第8部分人才素质测评第9部分高级人才寻访第10部分人力资源咨询顾问第11部分社会保险、住房公积金本部分为DB11/T494的第8部分。本部分为推荐性标准。本部分为第一次制定。本部分由北京市人事局提出。本部分由北京市人才服务行业标准化专业技术委员会归口。本部分主要起草单位：北京人才服务行业协会。本部分参与起草单位：北

7、京市人才服务中心、北京泰来猎头咨询事务所、北京北辰人才交流中心。本部分主要起草人：刘向东、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、王玺、李桂香、朱志望、纪云、王拥军、毛以森。本部分于2007年8月13日首次发布。IIDB11/T494.8—2007人才服务规范第8部分：人才素质测评1范围本部分规定了人才素质测评业务的从业人员、业务范围、服务内容、基本要求及工作流程。本部分适用于开展人才素质测评业务的人才服务机构（以下简称机构）。2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。2.1素质测评QualityEvaluation综合运用测评理论与测评

8、方法，对受测者的素质和能力进行测量和评价的过程。2.2面试Interview以了解受测者的素质及能力为目的，按一定要求进行的面对面提问与观察过程。可分为结构化面试和非结构化面试。2.3结构化面试StucturalInterview以预先设定的测评要素、测评题目、实施程序进行的面试。2.4非结构化面试Non-stuct