事业有成的奥秘——孙剑君_人力资源管理_经管营销_专业资料.pdf

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1、事业有成的奥秘事业有成的奥秘SecretofCareerBest讲师：孙剑君（StanleySun）1事业有成的奥秘谁对你的职业发展负责？•HRDept.•LineManager•Individual事业有成的奥秘职业发展三要素—TOP模型2事业有成的奥秘职业发展定位分析个人对于工作及职业的持久动机、价值观与期望。—C.BrooklynDerr教授7事业有成的奥秘5种职业发展定位积极进取型追求稳定型追求挑战型追求自由型追求平衡型事业有成的奥秘职业发展的4个阶段阶段IV阶段III策划领导期指导授能期•为组织指

2、明方向；•发现商机，引导业务；•专业技能有所拓宽；•负责任地行使权力；阶段II•视野更加开阔；•能够利用必要资源；阶段I•以自己的见解和知识激发独立贡献期•支持乐于献身的个人成他人；为后备领导人才；成长依赖期•对工作尽职尽责；•以上司，导师和启蒙者的•代表组织处理重大战略•主动接受指导；•能独立完成任务，成绩优角色培养人；性事务。•参与日常工作，掌握基良；•有效地代表所在组织与外本技能；•专业技能有所提高；界交往；•在指导下能发挥创造力，•树立信誉与威望；•建立良好的内外关系网。主动性；•与人建立良好的工作

3、关系。•能承受一定的压力；•积极学习团队共同的工作方式。10事业有成的奥秘2种职业发展的“倦怠期”职位高原效应(PositionPlateau)升职的停滞，即不再有实质性的头衔、身份的提升或正式权力的扩大。贡献高原效应（ContributionPlateau）个人成长和贡献的停滞22事业有成的奥秘解决方法TP才能激情事业有成O工作任务组织24