论述建筑工程质量基础和安全施工管理

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1、论述建筑工程质量基础和安全施工管理　　摘要：近年来我国建筑业迅猛发展，建筑施工安全、质量管理理论和管理手段滞后的问题十分突出。本文阐述了建筑施工安全与质量管理的概念并重点分析了建筑施工安全及质量管理现状并对存在的问题提出相应的对策。关键词：建筑安全施工；质量管理中图分类号：TU201.2文献标识码：A1建筑施工安全、质量管理概述1.1概念安全生产：是指通过人-机-环境三者的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命安全和身体健康的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制的状态。安全生产工作由源头管理、过程管理、应急救援和事故查处4个部分构成。从事安全生产工作的社会主体包

2、括企业责任主体、中介服务主体、政府监管主体和从事安全生产的从业人员。建筑施工安全：是指在建筑工程相应的施工要求与施工条件下，对施工过程中涉及人员和财产的安全保障要求，包括施工作业安全、施工设施（备）安全、施工现场（通行、停留）安全、消防安全以及其他意外情况出现时的安全。7安全施工：是指依据工程情况、设计要求和现场条件，创建安全的施工现场，采用安全的施工安排和技术措施，实行严格的安全管理，遵守安全的作业和操作要求所进行的、必须确保涉及人员和财产安全的施工活动。工程质量：是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的特性综合。1.2建筑工程

3、的特点建筑工程（产品）及其生产的特点：①产品的固定性，生产的流动性；②产品的多样性，生产的单件性；③产品形体庞大、高投入、生产周期长、具有风险性；④产品的社会性，生产的外部约束性。建筑施工的特点：①产品固定，人员流动；②露天高处作业多，手工操作，繁重体力劳动；③建筑施工变化大，规则性差，不安全因素随工程进度的变化而变化。（3）工程质量的特点：①影响因素多；②质量波动大；③质量隐蔽性；④终检的局限性；⑤评价方法的特殊性。2、建筑施工安全、质量管理现状及存在问题分析2.1建筑施工单位安全、质量管理现状及存在问题分析7目前的建筑业市场，不但企业出借资质、围标串标、项目挂靠盛

4、行，工程层层分包也是普遍现象。不管工程有多高、项目有多大，结构有多复杂，也不管投标时要求使用一级或者特级资质条件，到了最后，工程还是有文化程度最低甚至是文盲的农民工来建设完成。现有管理模式是重抓企业资质和企业品牌建设，忽视对施工作业人员的培养教育，本末倒置，使得一直坚守在第一岗位的生产者，施工安全和工程质量的第一保证人被忽视了。我认为，这是施工安全事故高发，工程质量上不去的根本原因。只有大幅度提高施工作业人员的社会地位和生活福利待遇，免费为他们提供安全知识、工程技术知识的培训和继续教育，使他们具备一般工程技术人员的素质。只要施工作业人员的知识水平提高了，安全意识和质量

5、意识提高了，他们就能主动地、自觉地遵守有关法律法规、规范标准，在施工过程中就能有意识地发现安全、质量隐患而积极采取措施及时排除隐患。到了这个时候，施工安全、质量管理就不再使头疼了。2.2建筑监理单位安全、质量管理现状及存在问题分析80年代末，我国的建设工程管理引入了国外先进的管理模式，推行建筑工程监理制度。但由于种种原因，导致我国的监理制度先天残疾，几经波节，总算得以生存下来。目前，监理人员短缺的情况同样存在。2011年建设工程监理统计公报显示，参加统计的工程监理企业6512个，工程监理从业人员582873人，其中，注册监理工程师111664人。2011年，全国建筑业

6、企业新签合同额126922.29亿元，完成建筑业总产值117734亿元。由此可见，平均一名注册监理工程师完成建筑业总产值1.05亿元，相当于1000万元的项目107个；而规定要求每一个注册监理工程师最多只能担任三个项目的总监理工程师。结果是很多的项目没有总监理工程师或者一个注册监理工程师担任多个项目的总监。为了解决总监不足的矛盾，各省市弄出一个省一级的监理工程师，不用注册考试，只要具备一定的条件，经过一个星期的培训即可拿证上岗。理论与实际不符，中央和地方不协调，乱象环生。我认为，解决这个难题有三条途径：（1）提高监理人员的社会地位和福利待遇水平，吸引其他行业的工程类技

7、术人员进入建筑业，刺激高中毕业生报读工程院校，此为上策；（2）适当放宽总监担任项目数量的限制，此为中策；（3）降低注册考试的要求和难度，使更多人通过注册考试取得执业资格，此为下策。上策需要3～5年最多8年可以从根本上改变工程技术人员短缺的问题。中策乃权宜之计，虽然有可能出现管理上的空洞，但总比项目没有总监强；事实上，很多监理企业都在偷偷地这样做。下策其实是行不通的。3、加强建筑施工安全、质量管理的建议及对策3.1加强项目管理人员的安全、质量知识培训7项目管理人员包括项目经理、项目技术负责人、专职安全员、质检员、材料员、资料员等。这些人员对施工安全和质