创新政府管理体制机制推动各项工作落实的思考

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2、浅看法,仅供参考。一、当前政府管理体制改革的热点难点问题分析经过撤区并乡、并乡建镇、财税上化、便民服务、社会保障等体制机制的改革创新,总体上看,我区的行政管理体制基本适应经济社会发展的要求。但面对新形势新任务,仍存在一些不相适应的方面,影响制约了经济社会的快速发展。深刻认识这些问题,对于我们客观判断、沉着应对是十分重要的。概括起来主要有以下五个方面问题:(一)关于政府管理体制创新的目标模式问题。政府管理体制改革是一项复杂的系统工程,推进改革必须有明确的目标框架。纵观我区改革的历程,可以看出,改革的目标是随着市场经济体制的发展而逐步确立的“行政管理体制”。但与国家“公共行政体制”改革的目标

3、还有很大差距,党的十七届二中全会提出到2020年,政府要实现“三个根本转变”,即实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变,实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变,实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变,建设人民满意的政府”。(二)关于合理划分各级政府之间事权关系问题。一是从全国看,各级政府之间“职责同构”、“上下一般粗”。地方政府几乎是中央政府的翻版。每一级地方政府都是一个“小中央”,都要管理几乎“所有的事情”,在职责同构的政府架构下,各级政府都管了很多不该管、管不了,也管不好的事,承担着过多的不属

4、于自己职责范围内的事项。所以,在实际运行中,必然出现重复决策、重复管理、行政资源浪费问题。二是从我市看,区镇级政府功能缺位。管理权限大量集中在市里,区镇职能和管理权限相对不足,“条条”箝制“块块”现象比较严重,使区镇权力与责任不一致,事权与财权不匹配,人权与事权不统一,主要表现为涉及重大责任的权力下放的多,涉及重大利益的权力下放的少。因此,全面正确地履行政府职能,迫切需要在各级政府间科学地划分财税、金融、投资、社会保障、义务教育、市场监管等政府职责。(三)关于推进职能有机统一的大部制改革问题。我区的的历次改革都较为注重乡镇改革,但却相对忽视了区直部门和老城办、新城办和江北办的改革,造成了

5、区政府部门和三个办事处设置过细、职能交叉、多头管理、协调困难等问题十分突出。改变目前这种适应计划经济体制的“小部制”体制,实行市场经济条件下的“大部制”,使政府部门逐步向“宽职能、少机构”的发展方向是政府体制改革的必然趋势。(四)关于加强社会管理和公共服务建设的问题。党的十六届三中全会第一次对政府职能作出的完整定义:即“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”。党的十七大以来,我国高度重视社会管理和公共服务问题,把加强社会管理和公共服务部门建设,健全管理体制,强化服务功能,保障和改善民生作为政府改革的重点,加快了改革步伐,大力推进了教育文化、卫生医疗、就业保障、社会安全等领域里的一系列体

6、制机制改革,我区也相应实施了便民服务体系、农村五保集中供养、农村新型合疗、农村低保和城市低保、公共服务均等化等多项改革,使改革成果在惠及广大民生上取得了显著成效。但是,从满足人民群众对日益增长的物质文化生活需要看,我们的社会管理和公共服务能力还比较薄弱,表现为社会管理和公共服务组织体系不够健全,社会管理和公共服务部门机构设置、人员编制比较少,尤其是环卫、幼教、社保、城管、公路维护等公益事业单位力量不足,社会组织发育不够成熟,公共产品数量不全、质量不高,一些领域社会矛盾比较突出,人民群众利益诉求机制不畅,社会诚信度不高,公共安全事故频发等,这些都说明政府管理职能的缺位或不到位,加强社会管理

7、和公共服务体系建设,我们还任重而道远。(五)关于改革和完善政府管理运行机制的问题。建立科学的政府运行机制是实现政府管理科学化的前提。行政运行机制包括决策、执行、监督三个层面。目前,我区决策职能与执行职能和监督职能不分现象十分突出,监督流于形式,使决策部门普遍受到执行利益的干扰,导致问责更加困难。解决这个问题,就是要探索建立决策、执行、监督既相互协调又适度分离的行政运行机制,实现决策科学、执行顺畅、监督有力。笔者认为,既要在政府部门的

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