绩效日常考核办法.doc

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1、日常绩效考核办法第一条为提高工作效能，规范日常绩效考核和日常绩效奖发放，结合本局实际，制定本办法。第二条日常绩效奖按人均每月300元标准提取，根据每人每月的日常绩效考核情况兑现，不平均发放。第三条考核范围，为本局机关和下属单位所有在岗工作人员。第四条考核内容，为出勤情况、目标任务完成情况、社会形象三个方面。被考核人员每天应填写工作日志，按月汇总，由办公室统一审核，分管领导审定；班子成员由主要领导审定。第五条出勤情况考核。因婚丧嫁娶请假的，在法定假期内不扣日常绩效奖，超过法定假期的，按天扣除。旷工一天，扣除当月全部日常绩效奖

2、和一日工资；旷工二天以上的，按照此标准扣除年度绩效奖和工资，同时按有关规定处理。第六条社会形象考核。违反“十条禁令”或上级其他有关规定，被县效能领导组省市督察组等上级机关发现或被新闻媒体曝光，扣除1—3个月的日常绩效奖，并取消当年评优评先资格，视情节和影响按县效能工作领导组的有关规定给予相应处理。第七条扣除的日常绩效奖，发放给当月全勤、完成目标任务、无不良影响的人员，当月发放的总额不变。第一条本办法自2011年8月1日起执行。