如何做好“传帮带” - 副本.ppt

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1、1如何做好传帮带生产部2011年12月22日2如何做好“传帮带”管理人员在做事的同时还要管事管理人员在做好自己工作的同时还要做好所管理人员的培养工作（业务技能、良好的工作习惯等等）真诚。宽容。换位。3如何做好“传帮带”不会会会熟通精熟传帮带的目的传帮带的前提4如何做好“传帮带”“传帮带”就是一种能力复制行之有效的方法，将“传帮带”内容总结成一套详细的员工辅导规范。（业务操作规范）“传帮带”在学习业务技能的基础上，其核心是学习一种“学习的方法”。“传帮带”简单说分为五个步骤：1、做给他看；2、让他

2、做给你看；3、再做给他看；4、让他做给大家看；5、让他自己做。5如何做好“传帮带”◆在做给他看之前与他一起详细分析问题现况，让他知道如何确定执行方案（是什么、为什么、怎么样）；◆向他讲解你会如何做以及为什么；◆现场做给他看；◆事情处理后立即寻找一个合适的场合，进行教练辅导；学到了什么哪些做得比较好换位处理方式第一步：做给他看6如何做好“传帮带”◆在他做给你看之前与他一起详细分析问题状况，将他引向制订执行方案的正确方向（注意应尽量多通过发问的方式引发对方的思考直到找到最佳方案，而不是直接给答案）；

3、◆让他向你讲解他会如何做以及为什么（如有问题，仍可以通过发问的方式让对方知道应该如何调整方法以达到最佳效果）；◆现场观察他如何做（在观察的过程中，务必保持观察的身份定位，绝对不可以“进场”）；◆后立即寻找一个合适的场合，进行教练辅导；哪些地方做得比较好补充肯定寻找不到位之处总结第二步：让他做给你看7如何做好“传帮带”给予员工充分的肯定，增强其自信心、激发其工作积极性。及时：诚心：具体：不要空泛地赞扬，应具体。主动：赞扬四原则：8如何做好“传帮带”重复培训，巩固效果。寻找双方处理问题时的异同以及优

4、缺点；由被培训者进行总结（自己的启发）；第三步：再做给他看＊在他做给大家看之前，大家一起分析问题的根结所在，共同制定解决方案（管理者不直接参与）；……同事们一起对问题的处理进行讨论、优化；第四步：让他做给大家看9如何做好“传帮带”“睁一只眼，闭一只眼”。形成良好的汇报制度和不定期的指导。第五步：让他做给你看10谢谢！