体制外职业青年动员方式的研究

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1、体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究体制外职业青年动员方式的研究内容摘要本文针对目前青年群体的信息传达、沟通工作中，“小白领群体”（22-35岁体制外职业青年）的特殊状况开展研究。职业青年踏上工作岗位后，与组织联系逐渐削弱，同时，随着社会文化变迁，体制外职业青年中出现了众多新兴的信息传递方式与组织动员方式，与传统的信息沟通、传达模式有很大差异。面对新形势，共青团组织应

2、开拓新的工作方式，以充分发挥其团结、凝聚、带领区域内体制外职业青年的作用，使他们始终坚持正确的方向，坚定不移地跟党走，为党巩固执政的青年群众基础。关键词体制外职业青年动员方式共青团一、基本情况和研究方法（一）研究背景随着改革开放的深入、社会的发展、科学技术的发展，共青团工作面临一些亟待认真研究解决的问题。青年群体的信息传达、沟通现状有了许多变化，对于共青团而言，剖析共青团工作面临的问题，并在比较现有的交流模式基础上，总结经验，提出解决问题的对策和方案，探索形成符合区域特点、强化基层组织、有效服务青年的共青团工作新模式正是亟待研究的问题。目前，青年群体的

3、信息传达、沟通工作中，“小白领群体”（22-35岁体制外职业青年）几乎完全不可控。年轻人踏上工作岗位后，与团组织联系逐渐削弱。另一方面，随着社会文化变迁，体制外职业青年中出现了众多新兴的信息传递方式与组织动员方式，与团组织传统的信息传达方式有很大差异。因此，我们希望借助此次研究，进一步理解体制外职业青年在工作、生活各方面的信息传递与组织动员方式，并将其与团组织常规工作方式进行比较，从而为改进体制外职业青年动员方式提出指导性建议。（二）研究方法我们选择了定性研究的方法，共召开了7组不同年龄、背景的职业青年座谈会，用以收集原型案例，提供细致、丰富的素材及解

4、剖分析；并要求受访者采集平时生活、工作的沟通及组织形式原型材料，包括文字、图片等，并制作资料，以便比较座谈的情况，完善数据收集。本次研究对象设定为22-35岁的职业青年，以新经济、新社会组织、自由职业者、外资及合资企业的体制外职业青年群体为主；并以党政机关、国有及集体企事业单位工作的体制内职业青年作为参照对比。受访者基本情况如下：22-25岁组26-30岁组31-35岁组参照组样本数1010106婚姻状况未婚10813已婚无孩子－－－－已婚有孩子－293公司性质民营企业563－外资/合资547－体制内单位－－－6月收入2000-2999－2313000

5、-499985535000-599922116000-6999－111二、体制外职业青年的基本特征分析（一）普遍危机意识强，积极提升个人能力体制外职业青年普遍具有强烈的竞争和危机意识，他们精力充沛而且努力上进，有着很强的紧迫感和压力。也正因为工作压力大，精力和知识的长期透支，使他们的充电意识非常强，大多数被访者都在进行着各种培训和学习。从参与培训的动机上看，多数被访者认为是工作需要，为了提高自身竞争力，参照组（即体制内职业青年）提及参加培训与工资挂钩。从培训的内容上看，技术、语言以及学历类培训占了大部分，有少数被访者提到了人格魅力培训和安利培训，并认为

6、其内容有趣，帮助提升个人能力。多数被访者表示乐于参加培训，并且有所收获；然而参照组（即体制内职业青年）的部分被访者认为单位的内训流于形式化，毫无意义。（二）工作压力大，依靠交际娱乐活动减压工作时“吃苦玩命”，娱乐时“全情投入”，几乎已成为体制外职业青年的共识。下班后，不愿回家，就和朋友泡吧至凌晨，第二天精神抖擞地去上班，对于他们来说也是常事。到了周末，安排会更加丰富多彩，健身，旅行，聚会，时间表排到爆满，也乐此不疲。26-30岁组和31-35岁组被访者，他们收入不菲，娱乐活动随性而富有创意。他们可能会开车去扬州画舫游湖，也可能去阳澄湖吃蟹，或是去江浙山

7、区避暑。（三）信奉“能者居上”，较少权力意识一般来说，距离体制核心最近的政府机关和最远的外资企业的两部分是收入相对较高，中间部分收入则相对较低。体制外职业青年收入虽然差距较大，但被访者没有对此表现出明显的不满情绪，他们认为这种收入差距是一种激励机制，只要勤奋努力、业绩好，谁都有希望提高收入。而参照组（即体制内职业青年）被访者则表现出更明显的等级意识。（四）个人修养较高，热心公益事业体制外职业青年大多接受过高等教育，拥有良好的个人修养，他们除了努力工作，追求物质满足之外，也希望获得精神上的满足，因此他们对公益活动也并不排斥。多数被访者表示愿意参加各类公益

8、活动，他们对生活不能自理的老人，对失学的儿童都表示出强烈的同情。但被访者普遍认为公益活动需要组