大学毕业生就业环境与状况研究探究

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1、大学毕业生就业环境与状况研究探究　　摘要：大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题。本文阐述了十年来大学生的数量不断增多，社会每年新增就业岗位增长幅度有限，造成劳动力市场供大于求的就业环境，分析了目前人才结构和经济结构不相适应，高等教育的培养体制与企业需求之间存在脱节的就业困境，研究了重点院校和非重点院校毕业生、女大学生以及考碗族的就业状况，以期为高校毕业生就业提供一些参考。关键词：大学毕业生；就业环境；就业状况中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）49-0226

2、-02大学毕业生就业是社会劳动力就业的一个重要组成部分，也是一个特殊群体的就业，属于“高阶劳动力”的就业范畴。各个国家在不同的发展阶段，尤其是高等教育大规模扩张以后，都或多或少会面临一些大学生就业方面的困扰。如何为每年数百万新毕业生提供一个良好的就业环境，高校毕业生又如何端正就业心态，找对自身位置，使这些中国的知识精英发挥其重要作用，并促进中国经济和社会发展，高校毕业生就业问题已成为社会的热点问题。一、高校毕业生面临的就业环境分析61.高校毕业生的供求分析。近年来高校毕业生人数增长幅度都比较大，高校

3、扩招对高校毕业生所引发的就业压力是客观存在的。2007年前全国高校毕业生每年以20%以上的速度增长，2008年往后高校毕业生的数量增速放缓，但是基数庞大，还有大量的下岗职工需要再就业，加之大量农村富余劳动力人口向城市转移，在一定程度上都对大学毕业生的就业造成了一定冲击。就业岗位低于就业需求，出现严重的供过于求。62.高校毕业生的就业困境分析。①人才结构和经济结构的不适应。在整体供过于求的背景下，高校毕业生早已不再是曾经的“天之骄子”，在求职的过程中也遭遇频频波折。工程师、管理人员、白领等高端岗位需求

4、远小于扩招后的庞大高校毕业生数量，在没有应聘到心目中的这些体面工作时，有些高校毕业生就会选择延缓就业。知名大企业，培训体系和公司制度比较完善，员工工作环境好，工资高，并可以充分展示自身才华，升迁机会也多；而小企业，缺乏相对规范的管理制度，竞争力弱，员工工作环境差，工资低，工作不是很稳定，升迁机会较少。所以大部分高校毕业生会倾向于选择知名大公司和大企业。②高等教育培养体制与企业需求之间的脱节。目前很多大学生找不到工作，但与此同时，很多用人单位却招聘不到合适的人才，各行业出现了技术工人尤其是具有熟练技术

5、的高级技术工人人才短缺现象，说明劳动力市场上的供需两方都出现了问题；另外，高校的课程设置偏重于理论的学习，导致基础理论学了一堆，对日后工作起到实际帮助的实践课程和应用课程却接触很少，即使以后工作了，还要企业从头培养，花费巨大的人力成本和时间代价，毕业生也要花费较长的时间在实践中摸索；国内的高校，名气主要来自于其科研成果，学校本身没有花很多的心思去考虑如何适应人才市场需求；曾有知名企业在招聘专业对口毕业生时，通过面试后发现很多高校毕业生学的东西只能空谈而根本与实际操作无关，然而任何一个用人单位在选择应

6、届毕业生的时候都会希望他们可以很好地适应工作，而不是代替学校进行再教育。在市场经济时代，调整教育结构，高等院校的专业设置要与经济结构相适应，加强教育教学改革，在专业课程设置和教学观念上应有效围绕市场进行调适，尽量将专业设置和人才培养与市场需求相结合，减小社会需求与高校人才供给之间的结构性矛盾；高校不能关门办学，要向产业开门，与企业合作，培养更多优秀的实用型人才；学生除具有广博的知识基础外，且应注重培养学生的创新意识、良好的人际交往能力、自主创业能力，积极开展产学研合作教育的实践，让他们懂得学以致用，

7、开拓进取，使之更好适应社会变化。二、高校毕业生几种群体的就业状况分析61.重点院校与非重点院校毕业生。①院校背景差异伴随的就业歧视。近年来，受人才高消费的影响，一些地方和用人单位越来越注重求职者的学历，同样的专业、同样的学历，是否来自名校，情况就大不一样。名校的学生通常比一般院校的学生基础好，入学成绩好，而且大多数都是来自地方比较好的重点中学，在中学时也往往是非常出色的。这些好学生集中在一起，相互影响，加上名校的教师队伍更优秀，实验条件更好，图书更丰富，国际交流机会更多，一系列综合因素的作用，便形成

8、了这些重点院校的毕业生当然具有其他一般高等院校毕业生所没有的优势。他们在劳动力市场中当然也拥有比较大的优势。许多企业招聘时要求毕业院校是985或211，而对一般院校的本科生十分冷淡，对专科生、高职生更是不屑一顾。一般院校大学生就算有幸能与名校大学生共事，在工资待遇上，差别也是很大的。重点院校和非重点院校毕业生就业的差距不断加大，许多国有、企事业单位在招聘时都要求是重点高校毕业生。②高校毕业生就业院校背景歧视的透视。高校歧视导致人才选拔的不公平不科学，使人才选拔有局限性