课件1-成就梦想从转正开始.ppt

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1、成就梦想从转正开始入司快两月，你经历了：创说会、三级面谈、代理人培训、岗前培训、步步高培训。。。。。。可能你在培训班表现优秀，可能你在培训班默默无闻，其实培训只是为了你对营销和保险更专业要真正赚到钱，还是要用行动和业绩来论的就有一些默默无闻的人一进来就做得很成功。先来看看各位这两个月来的业绩吧本部区8月新人成绩单表现卓越不用心上杭区8月新人成绩单表现卓越不用心漳平部8月新人成绩单表现卓越不用心武平部8月新人成绩单表现卓越不用心9月新人成绩单表现卓越不用心做一行就要爱一行是否真认同保险？是否真了解平安？是否真有拜访是

2、否天天来早会。。。为什么差距这么大呢？首先要问问自己，你——没有付出就不会有收获！没有行动就不会有经验！收入决定地位付出决定收获梦想决定未来行动决定成败做一行就要专一行朝阳行业——保险业三十年来取得的成就全国保险公司数量达到120家保险业干部员工队伍达到130多万上半年保费收入3580亿元，同比增长18.7%保险行业总资产3.53万亿元，增长15.41%《国十条》－－保险业真正的春天平安养老09年龙岩寿险同业主体已达13家国寿平安太保2005年5家国寿平安新华泰康太保2009年13家2002年3家国寿平安新华泰康太保民生人保

3、健康太平生命人保寿泛华代理中宏代理要成为金融客户经理，做综合金融成就自己的事业平台，只有平安一家才能让你做到！“未来5到10年，我们的业务队伍不在区分是寿险、产险、年金、银行、或证券的产品推销员，而是销售多种产品的平安客户经理，成为一支最优秀、最能战斗、充满生机活力的队伍！我们要让让平安的客户享受上不再是“国外才有，老外专利”的一体化综合金融产品的服务。”——马明哲走平安的路，让别人羡慕去吧！Ｅ行销＋ＭＩＴ（移动展业）＋综合金融龙岩保险大环境好——存款基础好龙岩居民存款587亿2010年保险环境好平安将是理财首选股市、楼市、

4、基金、不好公司、产品、回报率强客户有钱保险环境好业务员受益587亿的保险市场在平安我们该如何发展？新人系列（１年内）NewAgentSeries正式业务员系列CareerAgentSeries主任系列SupervisorSeries部经理系列ManagerSeries内勤讲师系列TrainerSeries外勤导师系列LeaderSeries营销学系管理学系师范学系MarketingFacultyManagementFacultyTrainingFaculty寿险学院LifeInsuranceInstitute新制式课程之平安

5、大学寿险学院在平安发展,需高度重视培训为什么要学习？学习是成本，其结果是丰厚的利润学习是竞争力学习是人生每个阶段成长的加油站除学习之外，自己的努力和方向更重要！试用业务员887元/月正式业务员1715元/月7219元/月业务主任时间价值（元/小时）2009年各职级人均收入情况：17872元/月部经理试用：正式：主任：经理≈1:2:8:20试用正式业务主任部经理4.99.539.998.7走组织发展——名利双收各级员工福利待遇的对比职级意外残疾／疾病身故意外身故住院医疗意外医疗养老公积试用３万３万无无无正式3万６万4万2000

6、无主任10万20万8万4000有经理20万40万12万8000有注：主任（含）以上每月另有240元的养老补贴。正式业务员试用业务员平安为寿险销售人员提供的晋升机制基本法畅通无阻的两条晋升路线3′业务主任高级业务主任资深业务主任营业部经理高级营业部经理资深营业部经理业务总监组织路线组织能力与管理能力是主要条件行销主任高级行销主任资深行销主任行销经理行销路线业务品质与销售能力是主要条件F保险事业收获基本法能给我们最优厚的待遇各职级收入项目一览表试用业务员：训练津贴初年度佣金转正津贴个人季度奖达成奖金正式业务员：初年度佣金新人卓越

7、奖金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金长期服务奖基本养老补贴业务主任：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金长期服务奖基本养老补贴养老公积金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金营业部经理：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金长期服务奖基本养老补贴养老公积金职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金总监：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成

8、津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金长期服务奖基本养老补贴养老公积金职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金总监职务津贴业务拓展津贴育成总监津贴年终特别奖金钱袋！如果你是部经理，问一下：每个项目只拿1000元,共多少收入?公平、公正、公开的晋升阶梯！试用业务员正式业务员业务主任高级业务主任资深业务主任