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时间:2017-12-07
《日本雇佣制度对我国人力资源管理改革启示》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、日本雇佣制度对我国人力资源管理改革启示 在市场竞争日益惨烈的今天,经营环境复杂多变,企业寿命如同产品生命周期一样越缩越短,但很多日本企业历经漫长岁月而长盛不衰。究其原因,除了日本在劳动就业方面制定的宏观经济政策外,以终身雇佣制度为代表的企业雇佣制度,在稳定雇佣、协调劳资关系上发挥了重要作用。因此,文章通过批判的借鉴终身雇佣制度的经验,结合我国企业经营的现状,对完善我国企业人力资源管理提出了几点建议,以推动我国企业持续稳健的发展.一、终身雇佣制度终身雇佣制度主要由终身雇佣制、年功序列制及企业内部工会三个部分构成,被称作日本企业经营的“三件神器”,“
2、三个黄金的支柱”(threegoldenpillar)。这三个主要部分既自成体系、独立发挥作用,又能相互作用,相互支持,共同构成了一个严密的整体。1.终身雇佣制终身雇佣制[1],又被称为长期雇佣制,是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主动避免解雇员工的雇佣习惯8。终身雇佣并不是法律或成文规定意义上的制度,只是一种惯例性的制度。2.年功序列制度所谓“年功序列制度”[2],即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法,工龄越长,工资也越高,职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不
3、相上下,工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄,均指在同一公司或企业内连续工作的年数,而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算(如图1)。图1年功序列制度下员工跳槽前和跳槽后的工资比较由图1可得,如果职工选择在t点跳槽的话,那么他至少要承担截距MN的经济损失。如果员工中途离开企业,他前期累积在企业的工龄将会作废,在新的企业一切都要从头来计,工资也是按最低的标准发放,对员工意味着得不偿失。这也在很大程度上培养了员工对企业的忠诚度和敬业度。3.企业内部工会企业内部工会[1-3]是以企业为单位组织的工会,从实质上说是企业内部的一个管理部门,由于日本
4、一般都采用终身雇佣制,所以管理者年轻时为该工会会员是极其普遍的现象。这样经营管理者很少与工会成员发生对立冲突。在这种谋求企业发展的劳资协调路线的指导下,劳资关系因圆满妥善地得到解决而受到各界的好评。8随着时代的发展,终身雇佣制也经历了一系列的改革,但无论怎样变革,其本质独特的东西始终贯穿在日本的雇佣体系中。2005年厚生劳动省所作的调查结果显示,57%的被调查企业打算坚持使用终身雇佣制度,而试图放弃这一制度的企业仅占15%左右。另有2007年日本内务府的《平成19年版得国民生活白书》的数据表明,目前83%的企业仍然坚持终身雇佣制度,同时仍有78%的
5、企业在未来仍然坚持这一制度。这说明终身雇佣制仍然具有强大的生命力,它给日本劳资双方带来的利益远超出其弊端,才会获得劳资双方高度评价。二、中日企业生命期现状1.日本企业生命期的现状据2008年5月14日韩国银行发表的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书称:全球持续存在200年以上的企业有5586家,其中日本3146家为全球最多,更有7家企业历史超过了1000年,排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。当然,超过200年历史的长寿企业在欧洲也不少,德国有837家,222家在荷兰,还有196家在法国(摘自环球时报)。很显然,日本拥有数量庞大的长寿企业,并且
6、远远超过其他国家。而在中国,最古老的企业是成立于1538年的六必居,之后是1663年的剪刀老字号张小泉,再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业,中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。82012年9月14日日本帝国DATABANK企业调研公司公布了日本企业的平均寿命以及长寿企业的统计结果,再次向世人彰显了日本企业经营的成果。据显示,2012年日本企业的平均寿命为35.6年,比2011年增加了0.5年。统计显示,创业于1912年之前的百年企业达2万4792家。按照行业划分,企业平均寿命最长的行业为制造业,达45.4年,其次分别是零售业和批发
7、业,寿命最短的是服务业,为26.8年,而比较年轻的企业多是IT行业(摘自RecordJapan网站)。2.中国企业生命期的现状据1993年、1995年、1997年、2000年、2007年进行了5次全国企业大规模抽样调查表明,1993年我国企业平均寿命只有4年,2007年提高到7.5年。该调查同时显示,中国每年有近百万家企业倒闭,为美国的10倍;在5年内倒闭的占60%,10年内倒闭的占85%,每年新生15万家企业,倒闭10万家;中关村6000家企业存活8年以上的仅占3%。2006年商务部副部长姜增伟曾指出,我国企业的平均寿命只有7.3年,品牌生命力不
8、足两年[4]。82010年我国民建中央发布的专题调研报告《后危机时代中小企业转型与创新的调查与建议》显示,中国中小企业平均
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