新时期企业单位思想政治教育工作问题和纠正措施探究

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1、新时期企业单位思想政治教育工作问题和纠正措施探究　　摘要：思想政治教育作为事业发展的一个动力系统，是企业单位进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，是提升企业单位核心竞争力，提高企业单位效益的关键。本文在此从思想教育的问题根源出发，提出了几点加强企业单位思想教育工作的必要措施。关键词：企业单位；思想政治教育；问题Abstract: A dynamic systemofIdeol

2、ogicalandpoliticaleducation asacareer development,it isthe reliableguarantee businessunitsof constructionoftwocivilizations. Motivation isoneofthebasic functionsoftheideologicalandpolitical work. 

3、;Theincentivefunctionof howtogivefullplayto theideologicalandpoliticalwork, constructthe correspondingmechanismofIdeologicaland8politicaleducation, istopromotetheenterprise corecompetitiveness, improve enterpri

4、seefficiencyunits. Starting from therootoftheproblem intheideologicaleducation, putsforwardsomestrengthening ideologicaleducation enterpriseunitnecessarymeasures.Keywords: enterprise; ideologicalandpolitic

5、aleducation;problems中图分类号：F279.23       文献标识码：    文章编号：前言：企业单位思想政治工作，是促进全面发展的一种教育疏导工作。从性质上说，它是一种管理行为，也是一种群众工作。在现代企业单位中，抓好思想政治工作，必须以人为本，在企业单位思想政治工作中体现人本思想，有利于提高事业的生产效率，有利于增强竞争力，有利于树立良好形象。一、目前我国企业单

6、位思想政治教育中存在的问题8近年来，思想政治教育虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与时代和发展的要求还有很大差距，还存在不少问题。一方面，随着社会环境的变化，思想政治教育的难度越来越大。另一方面，不重视、不愿做、不会做的问题也普遍存在。1、创新意识差，走不出旧框框思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节。具体表现为“三个不够适应”，即与社会主义市场经济不够适应；与企业单位的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。特别是在国有企业，传统的观念比较浓厚，平均主义作风

7、时常作怪。在改革深化国有企业的今大，职工的思想情况更为复杂。而对新情况、新问题、新的矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击，企业单位思想政治教育不能适应社会政治、经济、文化发展的新变化，从观念、内容、方法、机制，都表现出明显的难以适应性和滞后性。一个突出的问题是，企业单位思想政治教育缺乏时代感和针对性，工作形式单调，方法落后。职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。2、思想政治教育同企业单位的生产经营活动相脱节，同企业单位的经济效益相隔离8在正常

8、情况下，思想政治教育贯穿于企业单位的整个生产、经营、销售、管理等过程之中，每时每刻都在发挥着无形资产的作用，为经济效益的提高发挥着不可忽视的指导作用。当前的问题在于，相当部分的领导并没有真正认识思想政治教育的导向和激励功能，轻视思想政治教育对职工思想意识、价值观念、心理动态的影响；忽视思想政治教育所产生的潜在的、巨大的经济效益。因而很难做到把思想政治教育与生产经营紧密结合起来，把管理人与关心思想紧密结合起来，使思想政治教育游离于生产经营之外，就很难发挥思想政治教育在企业单位发展中应有的价值和作用