面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc

面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc

ID:52442839

大小:76.00 KB

页数:17页

时间:2020-03-27

面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc_第1页
面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc_第2页
面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc_第3页
面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc_第4页
面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc_第5页
资源描述:

《面对提问,求职者应该如何设计对话术.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、(一)简历妙处我写简历的时候,一般都会注意几个事项:第一,在简历的前面位置会将自己的特长或者专长简明扼要的阐述清晰,而且根据企业岗位需求,将最擅长的放在前面。因为我知道,很多HR们时间很宝贵,而且她们并非是老板,眼睛扫过,看的是关键点和靠的是习惯性。第二、我会将薪酬要求定位面谈或者降低一些标准。因为我知道,很多HR们是有标准的,如果超出标准可能直接就PASS。我一直提醒自己,除非自己感觉超然,否则应该低调一些。HR不会将我的专业水平和他们的职业风险放在一起的。第三、我会刻意包装好最近的工作。我会将最好的一面浓缩在这份工作中,例如岗位职能、直接汇报对象、具体业绩,当然不是杜

2、撰,但是对我有负面影响的东西绝对不会出现。专业度是吸引HR的关键。因为我知道,HR最关心最近的工作履历,而不是后面的内容,因为她们绝大多数不是企业老板。第四、我会将文字精简,并且包装好版块,如果网上有现成的优秀模板则直接套用。因为我知道,HR也是消费者,他们看简历就是凭着感觉在走。第五、我觉得自己长得虽然不帅,但是还算精神,所以如果手头有照片的情况下都会附上。因为我知道,不管HR是男是女,爱美之心人皆有之。第六、我有个不好的习惯,如果我看到特别满意的企业,我会将学历包装一下,当然只是拉高一点点,只是争取多一个机会。因为我知道,HR也是有标准的,除非我的专业经历非常出色,否

3、则她们不会冒主管部门或者上司的指责风险的。我审阅简历必定会关注的几个事项:第一、全面审阅应聘者履历,我认为这是一个非常好的习惯,因为其中包含应聘人员的成长速度和专业高度。第二、我讨厌看到一些浮夸的词语,精简、实用和顺达才是最爱,因为我需要从中看到实力和思路。第三、之前公司的薪酬结构以及应聘者期望的薪酬结构我是非常关注的,尤其是那些跳跃度很高的人群,因为我感到他们的雄心和自信。第四、学历我一般是不关注的,当然差距不能太大。但是我非常关注他们的业绩和经历的广度、深度。第五、照片是必须的,如果没有提供,那么我会让HR通知补上,再没有则剔除。因为不同的岗位需要不同形象的人群,能不

4、能提供同时也显示应聘者对企业的重视度。第六、我非常关注简历中的漏洞,当然一般都是要求HR们去发现,如果一般问题则会记录并在面试中问及,如果原则问题则直接剔除。因为造假简历,足以说明一个人的职业道德水准。(二)电话艺术“您是某某先生吗?”我挺胸微笑回答:“是的!”“我是某某公司的人事专员,你某某时间可以到我公司来参加面试吗?”所述内容不规范而且急促的样子,会让我会非常反感。表面上,企业好像比较认可我,却在没有了解我的情况下冒然预约面试,显然不是HR不专业,就是企业“太急需”要人,而不管是前者还是后者都潜在显示企业管理存在一定的问题。这种情况下,我会直接提出:“我可以了解一下

5、招聘岗位的具体职能吗?”如果对方能够迅速回答到位,我会继续提问:“我可以了解一下岗位的薪酬设计吗?”当然,这种问题对方一般会委婉拒绝。然后我会问:“我可以了解一下公司的发展规划吗?”如果对方能够迅速回答,我还是会心动的。在很多情况下,对方如果不能回答我的第一问,这种企业我一般不会去面试的。“您是某某先生吗?”我挺胸微笑回答:“是的!”“您现在方便接听电话吗?”我回答:“方便,您说吧!”“我是某某公司人事专员,经过我公司对您的简历初次审阅,认为您比较适合我公司某某岗位,所以打电话问问你现在是否还对我公司某某职位感兴趣!”正常情况,我会接到以上内容的电话,当然这是比较规范的H

6、R话术。如果对方语气礼貌而周到的话,我会比较满意,而且回答感兴趣。“我可以了解关于您的一些情况吗?”一般这是HR的第二问。我会欣然而自信的回答:“可以!”“您为什么选择我公司某某岗位呢?”“您为什么离开之前的公司呢?”这一般是HR的第三和第四问,当然顺序可能会不同。谨慎的HR还会问一些进一步的问题,包括在之前公司的具体工作内容和业绩方面的事情,包括之前企业的一些情况。老练的应聘者对以上问题应该早有胸有成足且包装好一套说辞,当然包装仅限于修饰而不是编造,因为谎话早晚是要穿帮的。而且,老练的应聘者会反问对方以了解岗位的具体职能和企业的状况,这是为现场应聘收集一些有价值的信息。

7、在她感觉满意的情况下,会和我预约时间,并且让我带好相关的资料。而且,如果她对我非常满意的话(一般指A类候选者),时间上一般可以商讨,如果她把我定位在非重要候选对象,则一般会强调公司的指定时间。当然,现在有很多HR迫于指标业绩,也会胡子眉毛一把抓。我一直认为,电话中初次沟通时非常关键的一点。很多人认为只有临场面试才是最关键的,但是我认为没有电话中良好的印象,可能已经在评估表中降低了分值,或者根本没有面试的机会。而且没有电话中的信息采集,对于下一步的面试也是不慎重的表现。这对双方都是如此。电话中,除了规范的用语和问题的包装之外,吐

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。