求职者应该学会面对不同的面试官

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1、求职者应该学会面对不同的面试官  分享收藏回复：2浏览：380吕新  从事广告公关行业2011-03-2415:46跳至底部主题：43回复：40打个招呼加为好友    面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？    面试官带有攻击性    不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况 时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。    千万不要

2、以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官 发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。    面试官之间看似矛盾    在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演 戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。    遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应

3、万变”，根据自己的判断，稳妥表达。    面试官态度散漫    有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人 干扰。    应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对 不会拿你开玩笑！    面试官过分轻松友善    面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗

4、友”在一起才说的东西。    他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。    面试官临场考查应试者的技能    一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推 销。    对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信 心。职场前辈支招教你如何应变终极面试  分享收藏回复

5、：1浏览：53吕新  从事广告公关行业2011-03-2915:01跳至底部主题：43回复：40打个招呼加为好友    催眠对话    面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对；如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一 开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。    反面试    你提问题给面试官的时候。    说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑

6、的、有什么不同。例如，你面试的公司是可口可 乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的？    很显然，上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时 候，你要请他仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入，就达到效果了。    人们都会下意识为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试

7、官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，这比去说服对方 自己有多优秀要容易多了。    说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来控制话题和时间进度。