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1、个人收集整理勿做商业用途面试官不喜欢这样的求职者HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。有的求职者面试稀里糊涂根本不知道自己面试的职位要做哪些工作;有的求职者对待HＲ的面试邀请态度粗鲁甚至不予理会；还有的求职者离ｏffer只有一步之遥最终还是擦肩而过……如果你是面试官，你也不会喜欢这样的求职者。不被面试官喜欢的求职者,他们是这样的： ﻫﻫ一、盲目求职型ﻫ个人收集整理勿做商业用途【候选人A在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一
2、段时间。因家庭原因,他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历,什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官
3、对他非常失望，一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。】ＨＲ建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等)，才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。ﻫﻫ１.目标专注。无论是应届生、在校生找工作,还是在职人士跳槽,都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选,面试环节不好好准备的话,也是徒劳无功的。ﻫ2.知己知彼。应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求
4、要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求,从而沉着应对。ﻫ3.知识储备。ﻫ对该岗位的相关行业知识要做深入了解,做个主动积极的人,这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功,学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。ﻫ4.把握心态。ﻫ在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负,双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。个人收集整理勿做商业用途ﻫ二、忽视礼节型【HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自
5、己在火车站无法前往公司面试。HＲ想做进一步确认,询问他什么时候有时间能来公司进行面试,谁知他竟不耐烦地说:“我跟你说了我在火车站,没法去!”HR表示理解,并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差,我没法去面试,你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢?其实,现实中,有比这种还严重的恶言恶语呢。】ﻫ个人收集整理勿做商业用途HR建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽,一班都会接到ＨＲ打来的面试
6、电话。有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通,或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。1.打电话,更要注意礼貌。接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听,可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。ﻫﻫ２.礼貌待人是最起码的修养。哪家公司会聘用没修养的人呢?如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。ﻫ三、毫无诚信型ﻫﻫ
7、【候选人Ｃ是做销售的,经朋友内部推荐,到一家大公司面试。他当时没带简历,与HR只是进行了简单的交流,约定好在面试之后，给HＲ发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说:“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙,不好意思啊！”HＲ还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天,在ＨR的坚持之下，好不容易联系到了他,约他见过了公司总监,也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。ＨＲ询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司
8、总监让HＲ与他保持联络。过了一个月,ＨＲ打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监,最后便决定不录取他，到手的Ofｆｅｒ成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。】诚信与职业品德高度相关。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，
