人力资源管理专业MBA毕业论文经典范文.pdf

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1、人力资源管理专业MBA毕业论文经典范文摘要：人力资源是社会发展的动力，是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容，它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。从现实层面来分析，随着我国经济的快速发展，进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业为了有效地开展经营活动，越来越多地实施了员工的本土化策略，这在无形之中与国内企业、特别是国有企业展开了人才竞争的较量，国企业如果没有积极有效的应对措施，将会在人才竞争中处于被动地位。本文的研究对象是国有企业人力资源管理。本文首先介绍了人力资源管理基本理论，接着分析了我国国有企业人力资源管理现状及其存在问题，在此

2、基础上提出了完善我国国有企业人力资源管理的对策措施。;本文的研究目的是运用现代人力资源管理理论知识，结合实际案例，分析国企人力资源管理现状，并提出解决方案。关键词：国有企业人力资源管理问题对策第一章绪论一、选题背景企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人力资源的有效管理，因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响，确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标，己成为各个企业急待解决的首要问题。一般来说，人力资源的配置比较科学合理，并能形成良好的机制，就有利于均衡人力资源的供给与需求，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组

3、织效率。配置不当，就会产生危害、形成隐患。当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。中国几千年的历史和文化传统中积淀形成的官本位意识，在我们每个人的意识里或深或浅地留下一个烙印，严重影响人本管理思想的发展。在国有企业，人本管理思想的最大对手不是资本，而是官本。而现代人力资源管理的核心理念就是以人为本。选择人力资源管理，即意味着选择与传统主流文化对抗。改革开放几十年，国有企业在设备技术、产品市场等方面的竞争意识已经有了很大的转变，但在人力资源

4、管理方面仍受计划经济体制所形成的思维和行为模式的影响，致使自身体制的转轨以及落后的、传统的思想观念的转变跟不上市场的变化。存在用人能上不能上、人才流通严重阻塞、劳动报酬分配不合理等影响了人才发挥其能力的问题，使国有企业人才流失现象日趋严重。目前，国企面临的一个突出危机就是人才竞争加剧。特别是国外公司进入后，他们基于成本和文化的考虑，必然要实行人才本地化的战略，利用其先进的人力资源管理理验和市场化的经营机制，争夺国内本己稀缺的人才资源。国有企业人才流失问题日益突显，许多优秀的人才纷纷流向了外企。很多国有企业领导认为我们已经完成了企业改制，建立了现代企业制度，人才流失是因为现在

5、的人才缺乏事业心、责任感，把国企当成了人才培养基地，羽翼丰满则另谋高就。市场和薪水像一只无形的手在调控着人才的流向。资源的质量，最终影响到企业经济效益。因此，对国有企业来说，目前主要任务是要树立企业人力资源管理的先进理念，并建立起一套科学、完善、行之有效的人力资源管理体系二、研究意义和目的当前，一些国有企业的管理者和人力资源管理者并没有真正认识到人力资源的重要性，以人为本仅仅停留在口号上，人本管理的思想并没有深入人心，现代人力资源管理的理念以及人才观还没有形成。客户是企业的外部客户，员工是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才能获得最终的成功。员工是企业利润的创造

6、者，如果员工对企业满意度高，他们就会努力工作，为企业创造更多价值，以企业为家；员工对企业如果不满意，结果一是离职，一是继续留在企业但是已经失去了积极工作的意愿，这两种结果都是企业所不愿看到的。在日益激烈市场竞争中，人才的流动非常频繁，在各企业大打人才争夺战中，很多企业都强烈意识到储备人才、留住人才，必须要强化对人力资源的管理。本文选择以国有公司人力资源管理为研究对象，分析当前我国国有企业人力资源管理中存在的各种问题的关键因素，并试着提出了各种改进方案。进行本文研究，具有以下意义：（1）促进国有公司更好适应激励的市场竞争。（1）多年的企业改革并没有使我国国有企业摆脱传统计划经

7、济体制形成的人事管理体系。这也进一步制约企业市场竞争力。本文分析了国有企业员工流失状况及其人力资源管理机制存在的问题，有助于准确认识国有企业人力资源现状，也有助于完善国有企业人力资源的管理机制，从而有利于国有企业做强做大，更好适应激烈的市场竞争。（2）有助于国有企业吸引优秀人才，形成良好的人才流动机制。随着中国市场经济的发展，人才市场也在不断建立、健全。企业人员的流动己经成为普遍现象，如何能够形成良好的人才流动机制，成为每个国有企业必须面临的人力资源管理的重要课题之一。通过完善国有企业的人力资源管理，将有才能的人、