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1、软科学2010年6月第24卷第6期(总第126期)人力资源管理基于生态位理论的高新区科技人才流动现象探究刘冬梅,汪!波,张保银(天津大学管理学院,天津300072)摘要:根据被调研高新区科技人才变动工作比例及影响因素,结合各年龄段科技人才的共性和特性,引入生态系统生态位概念和马斯洛需求层次理论,建立科技人才生态位模型;分析了科技人才流动现象与所在生态位关系,提出五点建议,以期为高新区政府及高新企业制定人才政策提供参考。关键词:生态位;科技人才;人才流动;需求层次理论中图分类号:G316!!!!文献标识码:A!!!!文章编号:1
2、001-8409(2010)06-0097-04ResearchonScientificandTechnologicTalentFlowinHi-techEnterprisesDistrictBasedonNicheTheoryLIUDongme,iWANGBo,ZHANGBaoyin(SchoolofManagement,TianjinUniversity,Tianjin300072)Abstract:Combiningwiththecharacteristicsofdifferentscientificandtechnol
3、ogictalents,thispaperconstructsNichemodelbyapplyingNicheTheoryandHierarchyofNeedsandanalyzestherelationshipbetweentalentsflowandNiche.ItproposesfivesuggestionsforHi-techdistrictgovernmenttomaketalentpolicy.Keywords:Niche;scientificandtechnologictalen;ttalentflow;Hiera
4、rchyofNeeds[1]!!科技人才在我国现代化建设中占据着举足轻重的释;而最早使用∀生态位#一词是在1910年,Johnson地位,中央先后在全国建立了50多个高新科技园区和提出∀同一地区不同物种可以占据环境中不同的生态[2]孵化基地,聚拢了大批优秀的科技人才。由于科技人位#。从生态位诞生至今,国外相关研究层出不穷,才的最大特点就是流动性强,因此制定既保证技术交对其理论的深度和宽度都进行扩展和完善,我国从20流融通,又防止人才流失的政策至关重要。本文引入世纪80年代起开始全面介绍该理论并开展相关研究,生态理论的生态位概念,通
5、过剖析科技人才各个年龄取得了很多颇有建树的成果:如王刚等的∀物种之间及层次不同的工作倾向性和偏好性,根据马斯洛需求层其与生境间的特殊关系#,刘建国等的∀扩展生态位理次模型重新定位不同层次科技人才的需求,结合此特论#,张光明等的∀生态位本质上是物种在特定尺度点提出几点对策,以期为国家制定高新区人才流动政下、特定生态环境中的职能地位#,朱春全的∀生态位[3]策,防止科技人才流失提供参考。的态势理论#等等。一、概念简述迄今,关于生态位出现了很多理论,其中最具代表[4]1.生态位性的有三种:(1)美国学者格林尼尔(Grinnell)的生态
6、位的研究已经历经百年,早在1894年,密执∀恰被一个物种或亚种所占据的最终分布单元#,说明安大学的Streete在解释鸟类物种分离而居于菲律宾了在同一区系中没有两个物种占据完全相同的生态各岛现象时,对∀生态位#就很感兴趣,但未作任何解位,人们称之为空间生态位(spatialniche);(2)埃尔顿收稿日期:2009-07-07基金项目:全国高新区科技工作者状况调查项目(2007DCYJ07)作者简介:刘冬梅(1982-),女,黑龙江省虎林市人,天津大学博士研究生,研究方向为人力资源管理、科技创新;汪!波(1948-),男,江苏吴
7、县人,天津大学管理学院副院长,教授,博士生导师,研究方向为企业战略、市场营销;张保银(1974-),男,山东菏泽人,天津大学管理学院副教授,研究方向为企业战略、公司金融。97人力资源管理软科学2010年6月第24卷第6期(总第126期)[5](Elton)的∀一种动物的生态位表明它在生物环境队伍健康良性的流动,可使其具有活力,保持较强的科中的地位及其与食物和天敌的关系#,即认为生态位是技竞争力;另一方面,高于良性水平的流动率,又会造物种在生物群落中的地位和角色,故人们称之为营养成人才成长周期增长、重复培训成本增高、研发团队协生
8、态位(trophicniche)或叫功能生态位(function作不稳定性增加、专有技术外泄风险加剧、高新区科技niche);(3)哈奇森(Hutchinson)对生态位提出了更实人才流失和浪费等现象。用的定义,他认为生态位是每种生物对环境变量(温
