浅析高校毕业生就业问题及对策研究.doc

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1、随着我国高等院校不断地扩招，我国高校毕业生数量逐年增加，高校毕业生就业难成为全社会普遍关注的热点问题。如何采取有效地措施解决这一问题就显得尤为紧迫，本文结合当前社会发展实际情况,阐述了我国高校毕业生的就业现状，分析了普遍存在的大学生就业难的原因，并有针对性的提出了相应解决对策。一、当前我国高校毕业生的就业状况随着我国高校不断的大规模扩招，我国的高校毕业生由2001年得117刀人增长为2013年的700万人，近几年高校毕业生的就业形势LI趋严峻。大学生就业难的问题持续凸显，给政府和社会造成极大压力，引

2、起了一系列的社会问题。虽然国家和有关部门采取了一系列措施，帮助大学生摆脱目前的困境，但是大学生就业难的问题依然存在，一些新的就业矛盾不断岀现，不容我们忽视。二、高校毕业生就业难的原因1、供求关系发生重大改变2013年全国普通高校毕业生规模达到近700力人次，比2012年增加20力人，再创历史新高，同时，近些年我国经济发展受困于经济危机的影响，我国城镇失业率不断攀升，数以百力计的屮小企业被迫关门，加Z基础行业的现代化和机械化，约有700力的就业岗位消失,加之农村进城务工人员的不断增加，争夺大学生的就业

3、机会，造成市场上劳动力供大于求,加剧了求职者之间的竞争，导致高校毕业生的就业率持续走低。2、毕业生就业观念错误随着经济的不断发展，我国的大学教冇已经由以前的精英教冇转变为大众教冇，部分毕业生的就业观念还停留在精英化的时代，不能进行准确的白我定位，在就业屮期望值过高,只关注国家事业单位、大型国企、优质外企等单位，不愿意到中西部和基层等经济发展相对缓慢、整体发展相对滞后的偏远地区就业，出现了高不成、低不就的局面。另外，缺乏白信心；缺乏自立的意识和能力，过分依赖父母和家庭；缺乏创业意识等等，祁是阻碍高校毕

4、业生顺利就业的陈I口观念。3、学校教育与社会需求脱节我国普通高校在不断地大规模扩招，多数高校的在校学生数量急剧增加，但是学校的相关配套设施、师资力量等的投入严重不足。很多大学培养模式的市场定位不准确，专业设置没有随着社会需求而改变,课程设置不能与时俱进，学生在校期间无法学到应对以麻就业应该掌握的知识和技能。部分高校过于重视知识教冇而忽略了技能性和职业化教冇，缺乏对毕业生进行针对性的就业指导和技能培训，造成了高校毕业生“毕业即失业”的残酷现实局面。4、大学生就业屮的不公平在当前的大学生就业市场中，社会

5、资木成为了导致大学生就业不公平的重要因素，大学生就业变相成为了拼爹时刻。据有关调杳显示，家庭背景愈好，大学生的毕业率与起薪点就愈高，愈容易找到好工作，父亲为公务员的毕业生的就业率比农民了弟高出14%,起薪点高出近500元。另外，诸如国防、石汕等带有行业色彩的高校与对应的企业达成就业协议,这些企业只招收这些大学的毕业生，其他高校的学生再优秀也不吸纳，儿乎垄断了相关行业的就业岗位，同样造成了高校毕业生就业的不公平。5、国家的相关政策制度不完善虽然国务院办公厅要求要把高校毕业生的就业摆在当前就业工作的首位

6、，国家和政府也为吸引和引导高校毕业生到屮西部活基层等经济发展相对落示的地区就业和发展，制定了许多具冇针对性的优惠政策，但是还有一些政策、制度的障碍限制了大学生的白由就业。例如，国家还没有制定出专门保障高校毕业生就业的具体保护法规，例如《大学生就业法》等；还没有采取有效的措施来解决大学生就业当屮的性别歧视、地域歧视；某些地区还存在户口、档案限制。这些种种政策制度的不完善限制了毕业生的H由流动，导致部分人学生就业难的局面。三、改善高校毕业生就业难问题的对策大学生就业问题产生的原因很复杂，主要原因在于毕业

7、生自身的综合素质无法适应市场的需求，学生的就业观念存在偏差，学校的教冇相对滞后等，在当前就业形势下，要解决这个问题，必须充分发挥政府、学校、社会的职能，完善制度，创新观念，不断深化改革，并充分调动学生的主观能动性。从多方血多管齐下，报终达到解决高校毕业生就业难的现实问题。1、认清就业形势，改变就业理念，准确自我定位。高等教冇的大众化,使得高等教冇培养高级技术和管理人才的目的将被培养高素质的人才所代替，大学生也不再被称为“天Z骄子”，而是社会主义现代化建设的高素质建设者和劳动者，尤其是刚毕业生的大学生

8、一定要面对现实，正确认识H己，既要看到白身的优点和特长,又要看到自身的缺点和不足，准确