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1、2013年第22期s。i。。dT。盍{i。m。R。。。h2叭3Nn22doi:10.3969/j.issn.1000—7695.2013.22.033浅析科研创新中的人性管理——基于马斯洛需求层次理论的分析张虹,杨海文(南方医科大学,广东广州510515)摘要:马斯洛需求层次理论是西方人本主义心理学的经典论断之一,运用这一论断对科研创新进行人性管理一直都是科研管理领域所关注的重要课题。立足当前我国科研创新管理中所面临的问题,明确提出利用该理论来改善管理方式,满足科研人员不同需求,充分发挥科研人员潜能的积极意义。关键词:人性管理;马斯洛需求层次理论;科技创新中图分
2、类号:G644文献标识码:A文章编号:1000—7695(2013)22—0148—04AnalysisonHumanNatureManagementInnovationofScienceandTechnology—BasedonMaslowSHierarchyofNeedsAnalysisZHANGHong,YANGHaiwen(SouthernMedicalUniversity,Guangzhou510515,China)Abstract:Maslow~hierarchyofneedsisoneofthewesternhumanismpsychologycl
3、assics.Thetheoryofscientificresearchinnovationinhumannaturemanagementhasbeentheimportantresearchtopicsofmanagementconcerns.Thepaper,basedonthecurrentscientificresearchinnovationmanagementinourcountryandtheproblems,putsforwardthemethodsinim—provingthemanagementtomeetthedifferentneedso
4、fscientificresearchpersonnel,whichwillgivefullplaytothescientif-icresearchpersonnelpotentialpositivesignificahce.Keywords:humanisticmanagement;Maslow~hierarchyofneeds;scienceandtechnologyinnovation科研管理是科学研究之中一个重要环节,它的既然管理的核心是人,那么,最有效的管理模目的,除了是要规范和约束科研实践中各种常规或式自然也必须是以人为本的管理模式才行。故而,突发性
5、问题以外,更为关键的一点,则是要通过最有关人性化管理的命题毫无疑问就成为现代管理科大化调动科研人员积极性来使他们的心理和生理处学中最被认可和接受的命题之一。近代以来,从亚于一种最佳状态,从而实现科研创新成效的客观最当·斯密关于“经济人”的假设,到梅奥关于“社优化。为此,强调以人为本,从科研人员个体特征会人”的认识,再到其后马斯洛关于需求层次的论及需求出发,再结合科学研究自身的规律,采取有断,人性管理理论可谓层出不穷。在所有这些理论效的管理模式,无疑是科研管理工作的重中之重。中,马斯洛的需求层次理论虽然较晚提出,但却是最集大成的,它关于人性化管理的观点可以说是构1
6、马斯洛需求层次理论:关于人性化管理的经典成现代管理学的一块基石。回答马斯洛的人性管理理论以西方人本主义为基点,所谓管理,定义繁多,但是,万变不离其宗,认为人的主体性决定人的行为,以及这种行为所产基本上可以归结于一种以人为中心的协调活动。在生的后果,为此,要对人或人的行为进行有效的管科学化、现代化的管理概念出现以前,管理大多是理;关键一点,就是要通过外部的刺激来让人的主驾驭、统治的代名词,随着现代管理学科的逐步建体性发挥作用,进而使管理对象的行为和活动达到立和成熟,有关它的含义才渐渐清晰。“科学管理之设想中的正面效应。在深入研究了人的刺激——反父”泰罗认为:管理就
7、是确切地知道你要别人干什应模式之后,马斯洛最终提出他赖以成名的经典学么,并使他用最好的方法去干。所以,在他看来,说——人类的需求层次论断。在1943年的《人类动管理就是指挥他人能用最好的办法去工作。机理论》和1954年的《动机与人格》两部著作中,收稿日期:2013一叭一28,修回日期:2013—05—29基金项目:广东省促进科技服务业发展专项计划项目“广东特色高层次科技成果转化平台构建”(2012B040301016)张虹等:浅析科研创新中的人性管理——基于马斯洛需求层次理论的分析149马斯洛系统地阐述了他的需求层次论断,这一论断造性才能得到充分的发挥,如果只是
8、一味地高压强后来被西方心
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