江苏科技人才开发绩效评价研究.pdf

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1、2015年第5期s。i。。。d。m。tR。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．05．013江苏科技人才开发绩效评价研究戚溺，魏继鑫，王静(南京理工大学经济管理学院，江苏南京210094)摘要：人才资源是第一资源，科技人才是推动区域技术创新的重要资源。以江苏为研究对象，基于c—D生产函数的人力资本分类模型计算科技人才贡献率，在构建科技人才开发绩效评价指标体系的基础上基于因子分析法对江苏科技人才开发绩效进行评价，并应用数据包络分析(DEA)对江苏13个地级市科技人才开发效率进行研究，最后提出提升江苏科技人才开发绩效的对策建议。关键词：科技人才；开发；

2、绩效；贡献率中图分类号：C963文献标志码：A文章编号：1000—7695(2015)05—0068—06ResearchonEvaluationofScienceandTechnologyTalents’DevelopmentPerformanceofJiangsuProvinceQIYong，WEIJixin，WANGJing(SchoolofEconomicsandManagement，NamingUniversityofScienceandTechnology，Nanjing210094，China)Abstract：Talentresourcesaretheprimary

3、resourcesandthescienceandtechnologytalentsareanimportantresourcetopromoteregionaltechnologyinnovation．TakingJiangsuasobject，thecontributionrateofscienceandtechnologytalentsiscalculatedbasedonhumancapitalclassificationmodelofC—Dfunctioninthispaper．Thenthedevelopmentperformanceofscienceandtechno

4、logytalentsofJiangsuprovinceisevaluatedbyusingfactoranalysisonthebasisoftheconstructionofindexsystemfordevelopmentperformanceevaluationofscienceandtechnologytalents．Andthedevelopmentperformanceofscienceandtechnologytalentsof13prefecture—levelcitiesinJiangsuprovinceisevaluatedbasedonDEA．Finally

5、，thecountermeasuresforimprovingthedevelopmentperformanceofscienceandtechnologytalentsofJiangsuprovincearepro—vided．Keywords：scienceandtechnologytalent；development；performance；contributionrate长期以来，我国一直高度重视人才尤其是科技个体在一定时问范围内以某种方式实现的某种结果，创新人才的开发及引进。《国家中长期人才发展规划分析绩效时要综合考虑组织、个体完成任务的时间、纲要(2010-2020年)

6、》明确提出我国人才发展的方式和结果等三方面因素，如图1所示⋯。绩效表指导方针：服务发展、人才优先、以用为本、创新现为“三效”维度，即效果、效率、效益。效果是机制、高端引领、整体开发，以“人才优先”为核目标达到的程度；效率是投入与产出之间的关系；心的24字方针集中体现了人才资源是第一资源的战效益是取得的成果给组织与个体带来的经济效益和略思想。科技进步、经济发展的关键在于人才，特社会效益。此外，绩效具有多因性、多维性和动态别是作为国家和企业宝贵财富的科技人才，掌握先性。多因性是指绩效的优劣受制于主、客观多种因进的科学技术，在促进企业提高经济效益和增强国素；多维性是指需要从多种维度、多个

7、方面对绩效家技术竞争实力方面有着不可替代的作用。进行分析和评价；动态性是指绩效会随激励状态、能力水平以及环境因素而变化。绩效的内涵及特性1概念内涵及研究背景如图2所示。人才开发包括人才发现、人才引进、人才培养、对绩效进行评价不仅是对结果进行评价，还要人才使用、人才评价和人才激励等全过程工作。其对执行过程进行评价。科技人才开发绩效评价是指中，人才绩效评价是关键环节之一。绩效是组织、按照一定的标准，采用科学的方法，对科技人才的收稿日期：2014～06—18。修回日期：20