当前电力企业员工福利管理问题探讨.pdf

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1、管理科学·285·当前电力企业员工福利管理问题探讨王少华(北京送变电公司，北京102401)摘要：随着国内经济不断发展，在电力企业当中职工福利保障所占的比重逐渐增大，其功能也不断发展，是一种全新的管理职工的方式。它不仅是激发职工积极性的重要手段，也是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的现状和存在的问题着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行探讨说明。关键词：电力企业；员工；福利管理电力企业员工福利不仅是职工利益的保障，是促进企业经济发来看待问题。为了让职工能够得到更多的福利待遇，企业要让职工展的重要内容，也是完善社会保障体系的关键，因此，

2、企业必须重视参与到其中，不断加强沟通与交流，满足双方的利益需求，给公司以员工福利的管理，充分发挥“以人为本”的管理理念，促进社会、企业及职工的未来发展提供强有力的支持。以及个人的共同发展。电力企业的员工福利主要是指电力企业为所3.4注重福利沟通。电力企业属于技术密集型产业，员工福利管有员工提供能满足他们生活需要，且给他们创造良好的工作环境的理受企业发展特征的影响，存在较多问题。电力企业的领导要及时间接薪酬，也就是扣除工资和奖金收入以外，给员工和其家人提供向职工公布最新的福利信息，包括福利计划、范围、指标以及成本投的货币，实物和进行其他服务的劳动报酬。在实际管理工作

3、中，电力入等。建立网上福利管理系统，在相关的公司网页上开展专门的福企业员工福利仍存在较多问题。因此，电力企业必须采取有效措施利板块，在板块上领导与员工进行沟通，这样能够有利于电力企业促进员工福利管理工作的发展。掌握整个公司的具体流程和发展方向，更重要的可以从多方面了解1目前电力企业职工福利的情况员工的心理需求，通过不断地交流，让员工知道自己在企业中应该在国内，企业福利[3]形式通常有以下几种:其中包括有法定福享有哪些福利。利、货币福利、实物福利以及服务性福利。法定福利指的是养老保3.5优化企业福利管理过程。企业福利管理是现代电力企业发险、法定假期等等。在国内的电力

4、企业当中，都会在一定程度上给予展的基础保障，我国电力企业员工福利管理存在管理结构单一的问职工一定的法定福利，其目的是为了职工在退休以后生活可以得到题，不仅影响了企业的发展，还降低企业的经济效益。优化企业福利保障。货币福利指的是为给职工独生子女费、探亲假路费、职工供养管理过程首先需要企业领导和职工正确认识福利管理，以企业的实直系亲属医疗及困难职工等给予补助，在国内法定假日当中，应该际发展为出发点，明确各阶段管理工作的核心，将管理工作细化，切给职工一定的补助。实物福利指的是为职工提供免费住房、锻炼设实保障各阶段目标的实现，为企业的福利管理工作提供动力保障。备。服务性福

5、利指的是给予职工免费体检等。3.6提高员工满意度。电力企业人力资源管理工作比较困难，主2电力企业员工福利管理存在的问题要原因是企业员工层次比较复杂，不同层次员工有不同的福利要2.1电力企业福利管理中的滞后性。目前，我国各企业福利管求。在引导职工正确认识员工福利管理工作的重要性后，企业还应理已经成为工资收入总额管理的重要组成部分，在企业管理工作中采取相关措施创建良好的企业环境，为福利管理工作提供环境保发挥着重要作用。在实际应用中，企业福利管理仍存在滞后性问题，障。提高员工满意度还需要企业领导深入职工内部，了解员工的职尤其是电力企业中福利管理工作受传统福利管理的影响，

6、不利于企业需求，保障福利管理体系完善的前提下，满足企业职工的利益需业长远目标的实现。求，不仅可以提高员工的满意度，还能促进企业员工福利管理的有2.2员工福利没有针对性。不同文化层次，不同收入阶层、不同效开展。价值取向、不同地区的员工对于福利的需求也有很大差别[2]。企业不结束语能统一用一个福利制度或措施，这样不仅增加企业成本，还起不到总之，人力资源是现代企业提高核心竞争力的关键，员工福利激励员工的作用。管理是人力资源管理中的重要组成部分，为了提高企业的整体竞争2.3员工福利增加，企业成本增加，却起不到真正的激励作用。力，结合我国电力企业员工福利管理的现状和出现的问

7、题进行具体3电力企业注重员工福利保障的方法的分析，采取有效措施，如建立健全的员工福利管理体系、注重福利伴随着经济的发展，社会越来越重视电力企业的发展建设，主沟通以及提高员工满意度等，促进电力企业员工福利管理的发展。要原因是电力企业在我国经济发展中占据着不可替代的作用。2012参考文献年我国针对电力企业的发展提出了“三集五大”建设体系，该体系明[1]唐晓荣.当前电力企业员工福利管理问题研究[J].人力资源管理,确提出：促进人力资源集约化发展。电力企业员工福利管理满足了2014.现代社会电力企业发展需求。[1,2][2]刘燕.解析电力企业如何注重职工福利保障[J].科

8、技与企业,