基于灰色系统理论的创新型企业评价模型及应用.pdf

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1、2012~19期㈣⋯dTe⋯Rarchdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．19．011基于灰色系统理论的创新型企业评价模型及应用李兴宽(-X-南民族大学管理学院，-X-南昆明650031)摘要：创新型试点企业在试点结束时如何对其进行评价，这是迫切需要解决的现实问题。从持续创新是创新型企业的根本任务这一基本理论视角出发，枸建了基于企业持续创新动力、能力、绩效的创新型企业评价指标体系，用灰色系统理论构建了评价模型，并对云南省首批创新型试点企业——云南锡业股份有限公司进行了评价。评

2、价结果表明，运用该方法评价的结果客观真实，符合企业实际情况。关键词：创新型企业；持续创新；灰色理论；评价模型中图分类号：F270．5文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)19—0049—05TheEvaluationModelofInnovativeEnterprisesBasedonGreySystemTheoryanditsApplicationLIXingkuan(CollegeofManagement，YunnanNationalUniversity，Kunming650031，Ch

3、ina)Abstract：Howtoevaluateinnovativepilotenterpriseattheendofthepilotisanurgentpracticalproblemthatneedssol—ving．Referringtothebasictheorythatthefundamentaltaskofinnovativeenterprisesistoachievesustainableinnovation，thispaperhasestablishedaninnovativeenter

4、priseevaluationindexsystembasedonthesustainableinnovativeimpetus，a—bilityandpedbrmance．Thenbyusingthegreysystemtheory，thepaperhasalsoestablishedanevaluationmodelofinnova—tiveenterprises．Thismodelisappliedtocompletetheevaluationonthefirstbatchoftheinnovativ

5、eenterprisesoftinindus—tryinYunnanProvince．Evaluationresultsshowthatthemethodisobjective．Atsametime，evaluationresultstallywiththeactua1situation．Keywords：innovativeenterprise；sustainableinnovation；greysystemtheory；evaluationmodel企业持续创新终止的例子不胜枚举。基于我国许多1问题的提

6、出国有企业创新动力普遍不足的基本国情，对企业持为配合创新型国家的伟大战略目标，从2006年续创新动力进行科学、客观的评价，找出动力不足开始，国家科技部等四部委开始实施技术创新引导的原因，从而千方百计增强企业持续创新的动力，工程，并把创新型企业试点作为技术创新引导的先对企业的持续发展具有十分重要的意义。锋工程。试点结束后，如何评价这类企业，就成为企业持续创新的能力是企业实现持续创新的保一个迫切需要解决的现实问题。障，主要包括技术创新能力、制度创新能力、管理持续创新是企业的生命线，是创新型企业建设创新能力、重大

7、风险的识别与管理能力，它贯穿于的出发点和归宿。国际著名学者野中郁次郎指出：企业整个持续创新过程之中，事关企业持续创新的“创新型企业的根本任务就是实现持续创新”⋯。参成败。对企业持续创新能力进行科学、客观的评价，照野中郁次郎提出的知识创新型企业，远德玉教授找出企业的优势和劣势，对企业实现持续创新意义等提出了“技术创新型企业”的概念，指出技术创重大。新型企业的本质特征就是持续创新j。向刚教授指企业持续创新的绩效是创新型企业建设的最终出：“企业创新贵在持续，也难在持续”l3]。归宿，是检验企业持续创新效果的基准。

8、创新型企企业持续创新的动力是企业实现持续创新的前业建设成功与否、企业持续发展与否，都要用持续提和基础，因没有强大而持久的持续创新动力而使创新绩效去检验。强大而持久的创新动力、较强的收稿日期：2012-01—18，修回日期：2012—04—09基金项目：国家自然科学基金项目“企业持续创新过程的重大风险动态识别、评价和管理机制研究”(70862002)；云南省社会发展科技计划项目“基于持续创新动力、能力、绩效的创新型