基于CSSCI的国内科技人力资源研究可视化分析.pdf

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1、2012年第21期si。dT}。m。tR。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．21．033基于CSSCI的国内科技人力资源研究可视化分析房宏君，戴艳军(1．大连理工大学人文社会科学学院，辽宁大连116024；2．北京联合大学生物化学工程学院，北京100023)摘要：探讨国内关于科技人力资源的研究情况对开展科技人力资源的理论和实践研究具有重要的指导意义；运用统计计量软件和信息可视化软件对近10年来CSSCI收录的国内有关科技人力资源的研究文献资料进行研究机构、研究群体、载文期刊和

2、研究热点的共现分析，并对主要研究热点的历史演进轨迹进行探讨。关键词：科学计量学；科技人力资源研究；可视化分析；热点演进中图分类号：C96；C976．7文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)21—0144—07VisualAnalysisonDomesticHumanResourcesofScienceandTechnologyBasedonCSSCIFANGHongjun，DAIYanjun(1．SchoolofHumanitiesandSciences，DalianUniversityofTe

3、chnology，Dalian116024，China；2．CollegeofBiochemicalEngineering，BeijingUnionUniversity，Beijing100023，China)Abstract：Toexplorethestudyondomestichumanresoorcesofscienceandtechnology(HRST)hasan~‘mportantsignif-icanceonthetheoryandpracticeresearchondomesticHRST．Th

4、earticlemakesaco—occurrenceanalysisonresearchinstitutions，researchgroups，textjournalsandhottopicsofdomesticscienceandtechnologyhumanresourcesliteraturesprovidedbythedatabaseofCSSCIduring10years．Thepaperalsodiscussesthehistoricalevolutionpathofmajorhottopicsb

5、ystatisticalsoftwareandinformationvisualizationsoftware．Keywords：seientometrics；studyOilhumanresourcesofscienceandtechnology；visualanalysis；focusevolution中国科学技术协会2008年发布的《中国科技人力资1引言源发展研究报告》中关于科技人力资源概念及其构科技人力资源是一国经济发展的重要战略资源，成范围的界定⋯，结合目前我国科技人力资源实际是一国乃至世界范围内的第

6、一资源。目前，国内诸管理过程中体现的内涵及外延特征(如科技工作者、多学者和研究机构对科技人力资源的相关问题进行科技人才等独有的一些科技人力资源概念)，本文从了广泛的理论探索和实证研究，并取得了较好的研广义角度对科技人力资源的构成范围进行了合理界究成果。因此，通过对近10年来国内有关科技人力定，认为我国目前的科技人力资源应该包括研发人资源的主要研究机构、研究群体、研究热点及其演员(R&D人员)、工程师、科学家、科技工作者、进历程的可视化定量分析，对于国内关于科技人力科技管理人员、科技人才、科技人力资源和科技人资源

7、的进一步研究有着重要的指引和参考作用。员等；因此，在南京大学创办的社会科学引文索引(CSSCI)数据库中，以上述诸多与科技人力资源相2数据来源与研究方法关的概念作为检索词，在来源文献中进行标题范围2．1数据来源内的检索，自2001至2010年，共检索到737条文献为了更加科学地界定我国科技人力资源的构成记录资料，具体相关概念检索隋况见表1。范围，确保分析结果的科学性和准确性，本文根据表12001年一2010年国内关于各类科技人力资源研究文献数量统计表(CSSCI)收稿日期：2012—02—14。修回日期：201

8、2—04—19基金项目：北京市优秀人才培养资助项目“北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究”(201lD005022000001)和北京联合大学科研项目(SK201036X)主要研究成果146房宏君等：基于CSSCI的国内科技人力资源研究可视化分析张保银还对环渤海地区高新区科技人才政策及科技人员工作满意度进行了研究(2010)。_l_3_【14]3．3国内关于科技人力资源的研究热点及其