团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究.pdf

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1、2014~5ScienceandT。麓。⋯tR㈣mh2【)l4№5doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．05．040团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究唐朝永，陈万明，牛冲槐(1．南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京210016；2．太原理工大学经济管理学院，太原山西030024)摘要：在相关文献分析的基础上，界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵，基于可拓学理论的视角，借鉴矛盾问题的可拓模型，构建科技人才聚集利益冲突可拓模型，剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚集的影响，为利益冲突的治理奠定基础。关键词：团队；科技人才聚集；利益冲突；可拓

2、模型中图分类号：C962；C934文献标志码：A文章编号：1000—7695(2014)05—0194—05ExtensionModelofInterestConflictofTeamTechnologicalTalentAggregationTANGChaoyong，CHENWanming，NIUChonghuai(1．SchoolofEconomicsandManagement，NamingUniversityofAeronauticsandAstronautics，Na@ng210016，China；2．CollegeofEconomicsManagement，Taiyua

3、nUniversityofTechnology，Taiyuan030024，China)Abstract：Interestconflicthasanimportantinfluenceontechnologicaltalentaggregation，howtoformalizeinterestconflicthasimportantimplicationsforconflictmanagement．Onthebasisofanalysisofrelatedliterature，theconnotationoftechno—logicaltalentaggregationoftea

4、mandinterestconflictaredefined．Basedontheextensiontheory，theextensionmodelofcontradictoryproblemisused，extensionmodelofinterestconflictoftalentaggregationisconstructed，dynamicprocessofinterestconflictformalizationanditsimpactsontalentaggregationareanalyzed，whichlaysthefoundationforgoverningco

5、nflicts．Keywords：team；technologicaltalentaggregation；interestconflict；extensionmodel即由于人才流动机制不健全、人才规模失当、人才1前言环境不和谐和组织冲突等剥蚀变量的影响所导致的随着虚拟技术和信息技术的发展，组织合作和科技人才聚集劣质化将对团队科技人才聚集经济性组织结构发生了巨大变化，以组织结构网络化、扁效应产生侵蚀作用，使其由平衡态向远离平衡态、平化为特征的团队应运而生，它是由跨地域的人才、由有序向无序、由组织化向劣质化转变。其中，在基于共同的目标，以网络为沟通媒介，共同学习和影响科技人才聚集的

6、劣质化变量中，组织冲突是一创新的人才群体。在团队形成过程中，伴随着科技个非常关键的因素，比如牛冲槐等学者从一般意义人才聚集现象，科技人才聚集是人才在流动过程中上研究了利益冲突、组织冲突、自我冲突和冲突动在实体或虚拟空间上产生的特殊状态，它既可以产因的评判等方面与科技人才聚集的关系』，并提生经济性效应也可以产生非经济性效应。一方面，出了组织冲突削减的对策，张樨樨则从高校科技人科技人才聚集经济性效应，以信息技术和虚拟技术才聚集的角度分析了科技人才聚集与组织冲突的关为依托，以共同的目标为导向，基于新产品、新工系J。这些研究都强调了组织冲突在科技人才聚集艺或新技术等创新型项目，要求创新人

7、才能够突破劣质化和组织化之间转化的重要作用。但以上研究时空限制、组织边界，实现分工协作、优势互补和也存在一些不足和问题：①主要是从定性的视角研资源共享。其作为一种协同创新的组织形式，能够究组织冲突对科技人才聚集的影响，缺乏数学模型充分发挥团队人才个体的核心能力，具有资源优化的定量支撑；②主要从一般意义上探讨组织冲突对配置的优势，在企业创新和社会进步中发挥着重要科技人才聚集的影响，忽视了团队冲突对科技人才作用。但另一方面，科技人才聚集非经济性效应，聚集的作用。对团队科技人才聚集冲突