协同创新研究综述——基于实现途径视角.pdf

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1、2011年第l4期s。i。。卸dTe孟麓m。tR。。托h2o11N。．14doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．14．004协同创新研究综述——基于实现途径视角熊励，孙友霞，蒋定福，刘文(上海大学管理学院，上海200444)摘要：随着知识经济时代的来临，越来越多的企业发现，协同创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。为了加深对相关内容的理解以便于深入研究，根据协同创新实现途径的不同，在归纳和分析国内外协同创新相关研究成果的基础上，指出现有研究的不足并提出未来的研究方向。关键词：协同创新；研究综述；研究

2、方向中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000—7695(2011)14—0015—04ResearchontheReviewofCollaborativeInnovation-BasedontheRealizationApproachPerspectiveXIONGLi，SUNYouxia，JIANGDingfu，LIUWen(SchoolofManagement，ShanghaiUniversity，Shanghai200444，China)Abstract：Intheageofknowledgeeconomy，morea

3、ndmoreenterprisesrecognizethatcollaborativeinnovationisincreas—inglybecomingtheinexhaustiblesourceandpowerofthesurvivalanddevelopmentofenterprises．Inordertodeepentheunderstandingandmakeanintensivestudyofcollaborativeinnovation，thisarticleattemptstomakeamorecomprehensivea

4、nalysisandreviewofdomesticandforeigncollaborativeinnovation，pointingoutthedeficienciesofexistingresearchandproposesfutureresearchdirections．Keywords：collaborativeinnovation；researchprogress；researchdirections献网络出版总库、EBSCO、EiVillage、IEL和Spri-ngerLink等数据库为检索源，进行中英文文献检索1引言(

5、检索日期截止到2010年5月28日)，根据协同创在知识经济时代，产品和技术的生命周期日益新实现途径的不同，在归纳和分析国内外协同创新缩短，新技术的扩散日益增强，越来越多的企业认相关研究成果的基础上，指出现有研究的不足并提识到单纯依靠企业自身力量来提高企业竞争力变得出未来的研究方向。越来越困难，过去那种通过引进技术进行模仿创新2协同创新的国内外研究进展已不能适应越来越激烈的竞争环境，协同创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力J。清华从协同创新实现途径的不同，可将协同创新分大学国际技术转移中心常务副主任、科技开发部副为内部协同创新和外

6、部协同创新两种。内部协同创主任谭鸿鑫(2006)认为协同创新是国际企业发展新的主体是产业组织本身，其实现依赖于组织内在的主流J。据了解，美国企业研发投资回报率平均要素之间的互动；外部协同创新的实现主要取决于为26％，有协同创新的大企业投资回报率高达产业组织与其它相关主体之间的互动J。30％，有协同创新的小企业投资回报率更是高达2．1内部协同创新4J4％，而没有协同创新的企业研发投资回报率只关于内部协同创新，国内外学者主要围绕与企有14％。业内部创新相关的核心要素(技术和市场)和若干为了加深对相关内容的理解以便于深入研究，支撑要素(战略、

7、文化、制度、组织、管理等)的笔者以“协同创新”、“Collaborativeinnovation”、协同创新模式、机制及过程模型、影响因素及效应“Cooperativeinnovation”等为主题词，以中国学术文等展开研究，具体如表l所示。收稿日期：2010—11—29。修回日期：2011—02—23基金项目：教育部博士点基金项目“基于泛在网络的掷同服务传递过程分析与系统研究”(20093108110019)项目来源：上海大学研究生创新基金项目“知识密集型服务业协同创新研究”(SHUCX102100)16熊励等I协同创新研究综述——基

8、于实现途径视角表1内部协同创新相关研究协同创新和纵向协同创新展开研究。其中，横向协研究视角代表性学者内部影响要素同创新主要是指同一大类产业中细分产业主体间的各要素协同张钢等(1997)技术、组织、文化协同；