人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究.pdf

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1、2008年第11期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2oo8No．1l文章编号：1000—7695(2008)11—0189—03人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究黄梅，吴国蔚(北京工业大学经济与管理学院，北京100022)摘要：人才生态链具有独特的科学内涵和内在形成机理，对其进行科学分析，是正确认识与应用人才生态链，切实解决人才生态链形态上的短链和断链现象，进而有效调整和优化人才结构的逻辑起点。关键词：人才生态链；形成机理；人才结构优化中图分类号：C962

2、文献标识码：A人才是当今社会最可宝贵的资源和财富。各个区域或组在自然生态系统中，食物链是能量流动的基本渠道，受织都采用不同的策略和措施去吸引、使用、培养、留住人才，自然界能量供应关系和能量转移规律的制约，食物链上的生其中比较主流的策略是建立人才库。但人才库建设看重的是物种群数量从底层到高层存在迅速递减的比例关系，形成一具体的人，不是人身上的能力和品质，是一种相对静态的概种数量金字塔结构。这种结构必须时时保持动态平衡，任一念，不强调个体之间的联动和有机关系，仅被看作类似于储环节的弱化或断裂，都可能导致整个生态系统的崩溃。备物

3、，不从发展角度来看待人才的成长，是一个相对偏向于I．2人才生态链的概念存量使用的概念J，所以它已经很难适应现代社会快速发展模仿自然生态系统的特性，可以人为地设计人才与环境的需要。而人才生态链建设则克服了人才库的缺点，有利于的关系系统，即人才生态系统(talentecosystem)。所谓人才实现人才群体的集聚化成长和动态化管理。本文试以生态学生态系统就是指在特定的区域与时间内，所有各类人才群体的理论和方法为依据，在探讨人才生态链相关概念的基础上与其生存环境(包括自然环境、社会环境、经济环境、政治系统阐述人才生态链的内在形成

4、机理，从而为区域或组织的环境和科技环境等)所形成的有机复合体。与各类自然生态人才结构调整和优化提供一种可持续发展的模式。系统一样，人才生态系统也是在一定的时空中由多要素构成的有生机和活力的复杂生命系统J。1人才生态链的概念在人才生态系统的建设过程中，可以借鉴自然生态系统实践已反复证明，自然生态系统的某些特性对于指导人中的食物链原理，依据人才生态系统中物质、能量、信息流类的实践活动起到了非常重要的作用。同样，自然生态系统动的规律和人才种群之间在类别、层次、作用和功能上的匹中的食物链概念对科学界定人才生态链概念具有一定的启示配

5、关系，也可以分为生产者人才、消费者人才和分解者人才，意义。从而形成一种类似自然生态系统食物链的人才生态链(talent1．1食物链的概念ecochain)。因此，所谓人才生态链就是指在人才生态系统中，英国生态学家坦斯利(A．G．Tansley)于1935年提出模仿自然生态系统中的生产者、消费者和分解者，以人才价了生态系统(Ecosystem)的概念，指出有机体与它的环境密值(知识、技能、劳动成果、经验、教训等)为纽带形成的不可分，两者共同构成一个有机的生态系统。根据这一概具有工作衔接关系的人才梯队(其结构模型如图2所示)。

6、念，生态系统就是生物群体与其环境组合的自然整体。在自人才生态链是可以被设计的人为生态，除具备食物链所具有然生态系统中，每个生物种群的生存发展都离不开能量的获空间结构特征和时序变动特征外，还具有管理特征。取与转换，而能量传递必须借助食物链才能实现。所谓食物链(foodchain)是指在生态系统中，生物之间通过吃与被吃关系联结起来的链索结构J。它把生产者、消费者和分解者联结成了一个整体，其结构模型如图I所示。图2人才生态链结构模型示意图正如自然生态系统中食物链是生态系统能量和物质流动的基础一样，人才生态系统中的人才生态链也构成

7、了人才生态系统的金字塔型营养结构。如果人才种群在这个链条中无图1自然生态系统中的食物链结构法获得所需的能量，这个人才种群可能就会枯萎，没有能脱收稿日期：2008—01—10。修回日期：2008～o5-20基金项目：jE京市教育委员会专项资助(O50147902Oo702)190黄梅等：人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究离人才生态链而独立存在的人才种群。高层次人才种群的出求，这些种群也不可避免地发生竞争现象。人才种群之间的现也是以众多非高层次人才种群为基础，通过低层次人才种竞争产生必要的张力，可有效防止人才沉淀，

8、使人才个体始群的经验、教训、劳动成果等，给高层次人才种群提供能量终保持足够的进取动力以及高度的警觉和灵敏性，并依靠协与营养。一旦出现人才生态链断链现象，高层次人才种群最同关系在“优胜劣汰”的竞争自强化机制中不断发展壮大，先遭受损失，损失的程度也最大。推动人才群体组合能力的动态化发展。2．2人才生态链形成