不同领导行为对组织创新的影响沟通满意度和心理授权的中介效应.pdf

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1、2012年第18期sci。。adTe。metR。。托h2叭2N0．18doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．18．030不同领导行为对组织创新的影响：沟通满意度和心理授权的中介效应陈淑妮，卢定宝，陈贵壹(深圳大学管理学院，广东深圳518057)摘要：以深圳市高新科技企业知识型员工为研究样本，在同一研究框架下，对比分析和论"b~aZ同领导行为对组织创新的影响路径，通过对影响路径的研究，探索在不同的领导行为下企业组织内部沟通与授权的传递过程。实证结果证明了在高新科技型企业中变革型

2、领导和交易型领导均对组织创新具有正向的影响效应，但是在我们所研究的基于沟通满意度和心理授权为中介变量的关系模型中，不管从直接效应上考虑，还是从总体影响效应上考虑，变革型领导对组织创新影响效应均大于交易型领导对组织创新的影响效应。关键词：领导行为；变革型领导；交易型领导；沟通满意度；心理授权；组织创新中图分类号：F272．91；F273．1；F276．44文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)18—0135—06EfectsofDiferentLeaderBehavioronOrganiza

3、tionalInnovation：MediatingEfectofCommunicationSatisfactionandPsychologicalEmpowermentCHENShuni，LUDingbao，CHENGuiyi(ShenzhenUniversityManagementSchool，Shenzhen518057，China)Abstract：Basedontheaboveresearchconcept，weusetheknowledgeablestafswhoareworkinginhig

4、h—techenterprisesinShenzhencityastheresearchsample。Underthesameresearchframework，wedocomparativeanalysistodemonstratedifferenteffectivepathtoorganizationalinnovationunderdifferentleaderbehaviors．Throughthestudyofrelationshippath，weexplorethepassofcommunic

5、ationandpsychologicalempowermentinorganizationunderdiferentleaderbehavior．Inconclusion，thisarticleprovedthatbothtransformationalandtransactionalleadershiphaveapositiveeffectonorganizationinnovationinhigh—techenterprisesthroughquestionnaireresearchandempir

6、icalstudymethod，butourstudyfindsthattheinfluenceimpactonorganizationalinnovationfromtransformationalleadershiparegreaterthanfromtransactionalleadership，basedontherelationshipmodelofintermediaryvariable(communicationsatisfactionandpsychologicalauthority)，w

7、hatev—erconsideredfromadirecteffectortheoverallimpact．Keywords：leaderbehavior；transformationalleadership；transactionalleadership；communicationsatisfaction；psycholog—icalempowerment；organizationalinnovation企业创新能力的高低已经成为决定企业成败的作为该变量的研究问卷。重要因素。本文主要研究领导者行为对组织

8、创新的交易型领导即指领导者提供报酬以回报员工服影响，以及沟通满意度和心理授权在领导者行为和从领导的命令指挥和安排，完成所交给的任务的一组织创新间的中介效应。个契约交易过程。并采用Bass对交易型领导结构的划分方式，将权变奖励、主动例外管理和被动例1变量内涵界定外管理三个维度作为交易型领导的结构组成。在文献整理的基础上，本文认为变革型领导即沟通满意度即是个人对起组织沟通各个方面的领导通过向员工灌输思想和道德价值观，激励员工，满意