晋升实施办法.doc

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1、技术序列人员奖励、工资级别评定及晋升实施办法（讨论稿）一、总则为使公司新产品开发与技术改造进入良性发展轨道，充分调动技术人员的积极性，达到可持续广招精英留住技术人才的目的，同时为规范技术人员的工资级别评定与晋升、降级工作，根据劳动法中的技术条例，结合本公司的实际情况，特制订本办法。二、范围本公司工艺研发部技术工艺人员、各车间直接从事技术、工艺工作的人员。三、内容1.奖励：按对应的以下奖励项目执行。1.1新开发项目奖列入本公司研发课题的新产品项目，项目完成后投入生产。按正常年份新增产值的多少，对新产品项目组进行奖励。1.1.1鼓励奖（A）年新增产值在50

2、0万元以内的奖励1万元；（B）年新增产值在501——1000万元的奖励2万元；（C）年新增产值在1001万元以上的奖励3万元。1.1.2提成奖按新产品项目年度实际产值进行提成奖励项目组，连提两年，第一年提年产值的2%，第二年提年产值的1%（提成时间为六个月一次）1.2专利奖1.2.1公司所有员工凡以本公司为专利权人取得专利证书（不分专利类别）的奖励1000元/项；1.2.2取得专利证书并被公司采用投入生产的，奖励10000元/项。1.3技改项目奖1.3.1技改项目完成，交付生产投入运行，按正常年份新增经济效益的20%奖金项目部，奖励款项分三次发放，在正

3、式投入生产后的一周内发放总奖励额的20%；6个月未，发放总奖励额的30%；在第十二月的月末结清。该项目实施后又有新的工艺改进所替代，原技改奖励款项即时结清，按以上奖励办法，对新项目部进行奖励。2.工资级别评定与晋升2.1在公司所属行业或关联行业从事专业技术工作三年的人员或相关专业大学本科毕业生可直接聘为技术员。在技术工作岗位，积极工作，能圆满完成交办的工作任务，任职足一年基本工资提升一级；获得一项专利或作为技术改造主要完成人一次性为公司创造利润十万元以上的，可直接晋升为助理工程师（工资也同时作相应调整）。2.2从事本行业专业技术工作超过3年不足5年或在

4、本公司从事技术工作三年的大本科毕业生可聘为助理工程师（初级），进入公司工作积极，能圆满完成工作任务的，任职足二年，可晋升一级；获得两项专利或作为技术改造主要完成人一次性为公司创造利润20万元以上的，可直接晋升为工程师（工资同时作相应调整）2.3从事本行业专业技术工作五年以上不足十五年，具有独立技术操作能力或本行业的技术工艺专长且业绩突出者可聘为工程师（初级），进入公司积极工作，能圆满完成交办的工作任务，任职足三年晋升一级；获得专利五项或技术改造、开发，年创造利润200万元以上的，可直接晋升到高级工程师。（工资同时作相应调整）2.4从事本行业专业技术工作

5、十五年以上，本人参与或自主完成五项以上专利或在本行业技术工艺方面有专长且业绩突出者获得省部级奖励者可被公司聘为高级工程师（初级），进入公司获得五项专利以上或技术改造、开发、引进，为公司创造利润在500万元以上的，可直接晋升一级。3.降级与解聘：3.1具备下列条件之一者给予降级：（1）年终综合评定小于80分；（2）一年内有两次交办项目任务未按时完成；（3）工作失职，给公司造成2000元以上的损失。3.2具备下列条件之一者予以解聘：（1）连续两年年终综合评定小于80分；（2）一年内有三次交办项目任务未按时完成；（3）工作失职，给公司造成5000元以上的损失

6、；（4）泄露技术机密。四、附则1、本办法由综合部制定，附则解释；2、本办法自公布之日起实施。