餐饮员工晋升实施办法

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1、餐饮员工晋升实施办法第一条申请升星有在岗时间要求，原则上必须严格满足下面所描述的在岗时间才可以提出升星申请。如遇表现特别优异者，经其主管部门和人力资源部联合申请，请示总经理特批方可执行。第二条五星员工（需在职四星岗位18个月）四星员工（需在职三星岗位12个月）三星员工（需在职二星岗位6个月）二星员工（需在职一星岗位3个月）一星员工（见习期满转正）见习期员工（1-3个月）第二条员工升星标准和实施办法（一）见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后，报总经理批准，可转正至一星员工。（二）见习期员工在见习期内因工作表现十分出色，经主管经理考核并申请、人力资源部审核后，报总经理批准，可提前

2、转正至一星员工。（三）以满足在岗时间要求为前提，最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上，可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估，由人力资源部给出升星评定结果并报总经理批准后执行。（四）升星申请必须具备有完整书面申请记录。（五）部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核，其他岗位的最终考核责任人为主管经理。第三条员工降星标准和实施办法（一）如经常不能按质按量完成工作的，且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的，或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者，可下调星级。（二）出现过失使公司遭受重大损失的，经公司行政处罚可下调星级。（三）凡符合下调星级条件的员工，经人力资源

3、部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准，书面会签降星决议，由人力资源部执行。第四条升星只能申请向上调一个级别，不可以跨级别申请。第五条岗位晋升办法餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。考核标准:一、主管领导评价。二、工作态度三、专业技能操作水平的熟练程度四、工作能力五、工作表现这第一段似乎是着重描摹春的美丽，可起首有“多事的东风”一句，暗示着有人恼春，于是有个人物忽悠地闪了一下，桃红“醉依在封姨的臂弯里”，一下子就不见了。但“多事”里隐蕴着的愠意，因封姨的出现有了着落。春天写足了，那位对春天怀着恨意的人物便在作者的笔下十分不情愿地亮相了。“只

4、有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上，”这就是封姨了，她“才从青春之梦醒过来”，茫然不解这眼前发生的一切。作者笔下的她原来是一个芳华已失的女人！眼前的春天只是她过去的影子。