寓教于乐——浅谈如何开展主题活动

《寓教于乐——浅谈如何开展主题活动》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、寓教于乐——浅谈如何开展主题活动寓教于乐——浅谈如何开展主题活动文化建设不只是蹦蹦跳跳、快快乐乐，更重要的，是要提高一个地区全民的思想素质和思维能力一语道破企业文化建设的目的，就是要提高全员的思想素质和思维能力，统一思想，步调一致地向组织目标进军。然而，主题活动作为传播企业文化理念的一种重要载体，如何寓教于乐，实现活动价值最大化，是我们每个企业文化建设者都应思考的课题。结合实际，有的放矢思想是行为的先导，当我们决定做主题活动的时候，我们首先要思考做这个活动的目的和意义，否则即便活动做得轰轰烈烈，其价值和意义也会大打折扣。只有把目的思考清楚了，我们才可确定主题。好的主题就相当于航行在大

2、海中的指南针，为我们做活动指明了方向。方向不对，努力白费。当我们策划隆丰春晚的时候，首先考虑这个春晚有没有想特别传达的主题思想，联想到那段时间企业文化建设的主要任务是传播企业文化理念，于是，我们就把企业文化理念传播作为晚会的主题思想，通过这个晚会，让大家在欢声笑语之中，了解企业文化理念的精髓。由于确立这个目标和方向，我们在宣传、节目设置、主持词撰写的时候，就有倾向性和针对性。权衡利弊，谨慎选择当我们明确活动方向和主题之后，我们还要选择活动的形式，因为每一种活动形式都有其优势和不足。例如，文艺活动的参与性和互动性很强，但其思想性相对较弱；体育竞技类的活动参与性和协作性很好，但传递的思想

3、有限；恳谈会、辩论赛等活动的思想性很强，但覆盖面不广，在这里就不一一列举。另外，经费和资源的有限性，也在客观上迫使我们在做活动的时候，要考虑用最好的活动方式，“好钢要用在刀刃上”，要用经济学的思维，思考如何用最少的资源获得最大的产出。当隆丰的企业文化理念出笼的时候，这些新的思想和理念，要传播出去，我们就要思考用什么方式进行，首先我们通过宣传栏、报纸、杂志、LED显示屏、台历、培训等方式进行传播，还有就是主题活动，于是我们利用一年一度的春晚，在春晚上大做文章，一是利用现有资源，节省经费，二是赋予春晚更大的附加值。如果经费充足，还可以进行辩论会、征文比赛、思想交流会等方式传播这些价值观。

4、活动未动，宣传先行当我们在策划活动方案的时候，我们就要考虑，在现有的资源范围内，我们要采取哪些行之有效的宣传方式。前期宣传发动阶段和活动现场、活动过程中都要进行精心的策划和安排，这样宣传才能入眼入心，起到应有的效果。当我们确定了隆丰新春联欢晚会之后，我们利用宣传栏、邮箱、展板、LED显示屏进行广泛宣传造势。我们还制作了企业文化理念宣传展板，放在晚会入场处。并制作了文化理念宣传视频和感动隆丰人物视频，在晚会入场的时候进行滚动播放，营造氛围，宣传造势。为了宣传员工救助基金，我们特别策划了《感恩的心》歌伴舞，当这个节目开始的时候，我们的投影幕上就不断播放救助员工的场景，现场星星点点的蜡烛围

5、成一个心字，加上主持词富有感情的介绍，把整个晚会推向了高潮，最后这个节目荣获最喜爱的春晚节目之一。由于前期的宣传工作做细做足，使得整台晚会非常出彩。春风化雨，寓教于乐文艺活动，要体现活动的主题思想，除了宣传展板、活动背景、视频等目视系统的全方位宣传之外，主要依靠节目编排、主持词、语言类的节目去承载。为了宣传救助基金，我们精心编排了《感恩的心》，演员和救助基金的员工一同进行了精彩的表演。为了传播凝心聚力、追求卓越的企业精神以及企业快速发展的趋势，一首大合唱《崛起》唱得大家热血沸腾、斗志昂扬。朗诵《一起飞》经过前期企业文化部的认真撰写，整个表演不仅气势磅礴，而且把公司由小到大，由弱到强，

6、不断飞翔在梦想的远方，演绎得淋漓尽致。主持词不仅把公司在行业的地位和公司的成就融入进去，而且把企业文化理念通过一个个节目传递出来。由于现场容纳不了全体员工，我们还进行了现场直播，很多员工在宿舍都能清晰地看到晚会，扩大传播范围，企业文化理念如春风化雨般，深植到广大员工中……从员工的赞叹和老板的满意中，让这次晚会的活动效果实现了最大化。不少同志讲，这是隆丰迄今为止，办得最成功，效果最好的一次晚会。巩固强化，不断升温活动结束了，但后期的宣传不可懈怠。虽然隆丰的新春晚会结束了，但我们的宣传工作并没有结束。我们把晚会的照片第一时间放在公共盘里，并发邮件欢迎大家观看。我们在宣传栏、报刊、杂志上对

7、晚会进行后续宣传，并把晚会现场制作成视频，在公司的内部电视上进行为期半个月的循环播放。通过这些措施，使得整个活动效果不断强化，向纵深方向推进……