非营利性科研机构科技人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例.pdf

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1、第33卷第4期2014年8月农业科技管理M蚰agement《A画cultllralScience粕dTechnolo盱v01．33．No．4Aug，2014文章编号：100l一86ll(2014)04枷93埘非营利性科研机构科技人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例陈燕羽·马子龙1师雪茹2尹一伊1(1．中国热带农业科学院热带生物技术研究所海南海口57110l；2．中国热带农业科学院环境与植物保护研究所海南海口571101)摘要：建立健全科技人才的激励机制是非营利性科研机构人才工作的重要内容。文

2、章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例，对构建非营利性科研机构的科技人才激励机制进行了探讨，并对该所的人才队伍状况、特点及现行的激励机制进行了分析，提出了从物质激励和精神激励两大方面构建全方位的科技人才激励机制。关键词：非营利性科研机构；科技人才；激励机制；探讨Discu鹧io鹏∞ⅡIeI眦e曲eMech锄iSmofScie耻e锄dTechIlolo留Tal明tsilIN∞一Pr娟tScient璇cReseaKhIm廿tu廿帆s，aC雒eSmdyillⅡIeI璐dtIIteofTropicalBioteclIl

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5、t出tus0fitspers蚰nel搬吼，charactel{stics蛐dthecuHtntincentivemech蚰ismwere帅alyzed．AfIlU瑚【rIgeofspecmcme鹊urestotlleincentivemech姐ismofscien曲c粕dtechnolo舀calpersonnelwereput姗ard丘omtwoaspectsoftllematerial柚dspiritIlal．KeyWords：Non—p成tscien曲cresearchinstitIltion；Science舳d

6、technologytalent；Incentivemech柚i8m；Discussions中图分类号：G316文献标识码：A非营利性科研机构是开展科学研究和培养科技人才的集中营。科技人才队伍建设是一项战略性、长期性的系统工程，建立健全科技人才的激励机制，既是深化人事制度改革的需要，也是适应科技体制改革和非营利性科研机构创新发展的重要措施⋯。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所(以下简称“热科院生物所”)为例，通过分析该所科技人才队伍的状况、特点及现行激励机制存在的问题，结合该所的发展战略，提出了具体可行的科技

7、人才激励机制。1科技人才激励机制的内涵和意义激励机制是提高管理效能的有效途径，管理学原理表明，人的工作效率取决于能力和激励水平【2】。科技人才是非营利性科研机构的中坚力量，是科学研究的生力军，他们担负着越来越重要的责任和使命。建立健全科学有效的激励机制，能持续不断地激发科技人才从事科研的潜力和工作热情，创造有利于人才培养的环境和条件，培养科技人才的忠诚度和归属感【3】，对有效避免人才流失和促进非营利性科研机构提高科技创新水平等都具有重要的意义。2科技人才的物质和精神需求分析根据马斯洛的需求理论，科技人才的需求有物质层

8、面和精神层面的，主要有生存需求、自我实现需求收稿日期：2014．03—23基金项目：中国热带农业科学院院级基本科研业务费专项(cATAsl630012014002)作者简介：陈燕羽(1978一)，女，硕士。助理研究员。主要研究方向：人力资源管理。马子龙为本文通讯作者。·94·农业科技管理第33卷和成就感需求【4】。生存需求首先要满足科技人才生活