探索农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

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1、探索农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例2016年5月30日，习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上指出：功以才成，业由才广。我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。为农业插上科技的翅膀，关键靠人才。谁拥有一流的科技创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。中国热带农业科学院热带生物技术研究所(以下简称热生所)创建于2003年，是在热带生物技术国家重点实验室基础上组建的国家非营利性科研机构。建所以来，根据国家、热区产业

2、需求和热带农业科技发展需要，以重要热带作物及生物资源为研究对象，利用现代生物技术，围绕种质与基因资源、作物遗传改良、微生物工程、天然产物化学、热带生物质能源、甘蔗产业技术、热带海洋生物资源利用和转基因生物安全等8个研究学科领域开展基础研究和应用基础研究工作。作为我国唯一从事热带作物生物技术研究的国家级农业科研单位，其在科技创新人才队伍建设方面进行了有益的探索和大胆的实践，取得了显著的成效。　　1热生所人才队伍的基本情况　　1.1科技创新人才队伍的基本概况人才是实现源　　头创新的根本所在。十二五，热生所牢牢抓住人才与发展这条主线，重点引进和培育了

3、一批以热带作物生物学与遗传资源利用为主且多学科相互交融的科技创新人才队伍。截至十二五末期，共有正式在编人员181人，其中，科技创新人员158人，占87.29%。先后获国家级人才荣誉8人次，获部省级人才荣誉14人次，获院级人才荣誉30人次，初步形成了一支学术水平较高、专业素养较好、创新能力较强和知识结构相对合理的科技创新人才队伍。人尽其才，才尽其用的局面基本形成，为科技创新事业的发展奠定了强有力的人才基础。　　1.2科技创新人才队伍规模总量及岗位类型十二五，热生所科技创新人才队伍规模不断壮大，人才总量逐年递增。截至十二五末期，科技创新人员共有15

4、8人，其中，科学研究人员有125人，占科技创新人才总量的79.12%;转化推广和农业工程技术人员有11人，占6.96%;检测及科技服务人员有11人，占6.96%;科技、财务等业务管理人员有11人，占6.96%。　　1.3科技创新人才队伍年龄结构科技创新人才队伍整体年龄趋于年轻，平均年龄约37周岁。截至十二五末期，35周岁及以下科技创新人员有71人，占科技创新人才总量的44.94%;36～45周岁人员有62人，占39.24%;46周岁及以上人员有25人，占15.82%。可以看出，青中老三代科技创新人才队伍梯次相对合理，形成了青年人才储备充足、中年

5、人才成为中坚力量和资深人才引领帮带的良好局面。　　1.4科技创新人才队伍学历结构十二五，科技创新人才队伍学历结构进一步优化，以博士和硕士为主的人才不断聚集。截至十二五末期，具有硕士及以上学历的人员共有138人，占科技创新人才总量的87.34%。具有博士学历的人员有85人，占比达53.80%;具有硕士学历的人员有53人，占33.54%;具有本科及以下学历的人员有20人，占12.66%。基本形成了以博士为科技创新主体，硕本为技术支撑的局面。　　1.5科技创新人才队伍职称结构十二五，科技创新人才队伍职称结构不断优化，高、中、初三级职称结构由正金字塔形

6、转变成为倒金字塔形。截至十二五末期，高级专业技术职称人员71人，占科技创新人才的44.94%。正高级人员有17人，占10.76%;副高级人员有54人，占34.18%;中级专业技术职称人员有62人，占39.24%;初级专业技术职称人员有25人，占15.82%。　　2科技创新人才队伍建设中存在的主要问题　　2.1人才队伍结构还需进一步优化一是科技创新　　人才规模总量相对不足。对照国家中长期人才发展规划的要求和瞄准建成世界一流热带生物技术研究中心的战略目标来看，现有的人才资源规模难以满足未来热带生物技术事业发展的需要。二是科技领军人才相对缺乏。因人才

7、经费、工资待遇、事业平台、地域和机制等原因，吸引领军型人才的有利条件不足，成为制约科技创新事业快速发展的瓶颈。三是科技人才分布不均衡。目前，科技创新人员主要集中在木薯、甘蔗、橡胶、南药和香蕉等传统热带经济作物领域，约占整个科技人才队伍的80%，而新兴的热带海洋生物资源和南繁种业研究领域人才队伍规模较小，研究力量相对薄弱，难以担负重任。　　2.2人才引培机制有待进一步完善一是人才引进和培养的目标不够明确。虽然已构建了科研体系，但研究方向和团队的构架还在逐步调整和进一步求证中，需要认真梳理学科建设和研究领域中急需攻破的问题和难题，带着科研问题有针对

8、性地制订人才引进和培养计划，避免引进的人才当花瓶、做摆设。二是人才引进方式较为老套和被动。目前，高层次人才的引进主要靠同行推荐，带有一定的主观性，并且