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时间:2020-03-26
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1、第31卷第8期露天矿技术Vo1.31No.82016牟8月OpencastMiningTechnologyAug.2016DOh10.13235~.cnki.hcm.2016.08.020引用格式:包永志.胜利一号露天煤矿人员不安全行为分析与管控[J].露天采矿技术,2016,31(8):71—74胜利一号露天煤矿人员不安全行为分析与管控包永志(神华北电胜利能源有限公司,内蒙古锡林浩特026015)摘要:结合胜利一号露天矿近年来安全风险预控管理体系推进成果,从员工作业过程、行为频次和风险级别对人
2、的不安全行为进行了分析,并结合日常安全管理方法提出针对性的管理手段,实现了对人员不安全行为的超前管控。关键词:露天煤矿;风险预控;不安全行为;控制措施中图分类号:TD79文献标志码:B文章编号:1671—9816(2016)08—0071—04AnalysisandcontrolofstafunsafebehaviorinShengliNo.1Open-pitMineBAOYongzhi(Shenh~,BeidianShengliEnergyCo.,Ltd.,Xilinhot026015,Chi
3、na)Abstract:Combiningwiththeresultsofsafetyriskpre-controlmanagementsysteminShenSiNo.1Open—pitMine,thearticleanalyzesthestafworkingprocess,behaviorfrequencyandunsafebehaviorofriskleveltopeople,presentsthetargetedmanagementmeanscombiningwiththedailysa
4、fetymanagementmethodandachievestheadvancedcontrolofstafunsafebehavior.Keywords:open-pitcoalmine;iskpre-control;unsafebehavior;controlmeasure0引言共分为露天矿通用类、土岩采剥类、卡车运输类、生产准备服务类、供变电类、露天穿爆类、疏干排水类、胜利一号露天矿自2007年开始学习本质安全特种车辆运行类、综合业务管理类、测量通用类、危管理体系,2008年开始组建体建
5、设项目组,通过对化品管理类、应急管理类l2个类别。近十年生产作业中发生的事故和人员三违行为进行按照上述各种类别,组织人员对各岗位工种可分析研究,利用工作任务法对辨识出的人员不安全能发现的人员不安全行为进行定向辨识,共辨识出行为进行分类,从不同角度剖析人员不安全行为产341类主要不安全行。并将341类不安全行为按照生的原因,结合生产实际制定相应措施,不断完善了等级、频次、痕迹进行了划分。岗位工种不安全行为人员不安全行为纠正、考核的全过程管理。以PDCA辨识结果见表1。循环方法为运行模式,依靠科学的
6、考核评价机制推动体系有效运行,体现持续改进的安全管理机制。2影响人员不安全行为的主要因素分析1人员不安全行为分类煤矿岗位员工不安全行为产生的原因有很多,相对其他行业岗位人员来说,受不定因素的影响较胜利一号露天矿结合神华集团公司本质安全管大,是多方面因素共同作用的结果,其中包含个体因理体系的要求,按照国标GB6441-86中所列举的素,有心理、生理、知识、技能等多因素;客观因素,如人员不安全行为类别,对各生产作业环节中员工可作业环境、管理机制等因素[2]。胜利一号露天煤矿根能出现的主要不安全行为进
7、行梳理、辨识,从行为痕据各岗位员工在13常生产生活中的各类表现,将人迹、行为频次、作业风险等级3个方面进行分类【l】,员不安全行为产生的原因分为以下几方面。2.1知识与技能缺陷因素收稿日期:2016—03—25作者简介:包永志(198卜),男,注册安全工程师,2005培训力度不够,培训知识点缺乏针对性,培训教年毕业于内蒙古工业大学,现在神华北电胜利能源有限公司师水平欠佳等,不能使作业人员了解和掌握安全生安全监察局从事安全生产管理工作。产技能,造成个别人员盲目作业等不安全行为。也有·7】·第3l卷
8、第8期露天采矿技术V01-3lNo.82016年8月OpencastMiningTechndogyAug.2016生产通用n,加4卯测量通用供变电露天剥采007347001l40露天穿爆生产服务疏干排水o加加加o,特种车辆危化品管理应急管理9o7m33oo¨主要运输综合业务合计3304241OO023部分员工本身文化素质低,不思进取,对制度、规程搬硬抄其他同行单位的制度、规程,在执行过程中大理解力差。个别0人0员岗l位技9能低",工2龄O短l,缺O乏6生产5打折扣,助长了员工不安全行为的发生。经
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