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时间:2020-03-25
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1、把握发展机遇迎接高铁时代把全局政治工作会议精神落到实处吉林车务段党委书记白文林全局政治工作会议之后,我们立即逐个车站就如何在抢抓发展机遇、迎接高铁时代的新形势下落实会议下发的“十个文件”展开调研。从调研结果看,贯彻落实会议精神的基础和环境都比较好。大家普遍认为,“十个文件”是对全局政治工作的一次系统规范,是对政治工作标准的一次大幅提升,贯彻落实好“10个文件”,必将开创政治工作新局面。一、全段政治工作的现状吉林车务段现有在岗职工2607人,其中在岗党员1058人,共设6个党总支、72个党支部。1.加强领导班子和干部队伍建设,整体能力大幅提升。坚持“高
2、标准、讲科学、不懈怠”,段站两级班子超前谋划、提前介入长吉城际开通等重点工作;坚持理论武装,认真学习部局领导讲话精神;坚持科学决策,落实“三重一大”问题集体决策制度,班子成员团结协作意识和敢抓善管能力不断增强。在干部中开展学技练功活动,带动职工练功达标活动蓬勃展开并取得实效;加强干部培训,每月一考,公示成1绩;开展工作质量、工作纪律、工作作风整顿活动,强化纪律,规范行为。综合考核323名干部,优秀称职率达98%。2.加强安全屏障工程建设,党支部和党员作用显著增强。围绕棋盘站“四楼合一”等重点工作,确定党支部安全攻关重点,提高“创岗建区”质量;加强支部
3、书记培训,做到党内活动有组织力、思想工作有说服力、现场监控有指导力。搭建形象平台、帮带平台、提素平台和激励平台,一线党员佩戴党徽、携带自控手册上岗,在自控型班组承诺书上标明身份,“一帮一”结对子活动、“做学习型党员,创标准化岗位”主题实践活动和“岗区”季评“双十佳”活动取得实效。上半年,党员“两违”率9.2%,党员低于群众“两违”率62.4%。3.发挥宣传思想工作和群团组织优势,营造和谐稳定氛围。加强形势任务教育和思想政治工作,上半年编发《吉车简报》27期,传递局情,沟通段情;坚持B类以上问题谈话制度;集中和下站宣讲近百次,编发宣传提纲12篇,路内外
4、媒体刊播稿件178篇。落实“三安工程”,兑现“三不让”承诺;深化青年文明号活动,发挥团员青年突击队作用。以整顿站内秩序、预防职务犯罪为重点,开展典型案件教育。二、存在的倾向性问题对照“有作为、善跟进、重创新、谋发展”的总体要求,还存在三个方面的不适应。2一是思想观念不适应。在多项重点工程快速推进的关键节点上,一些干部还是感觉变化太大,步子太快,有心跟进,力不从心。突出表现在,对如何抢抓发展机遇、怎样迎接高铁时代认识不清;对吉林站站舍建成、城铁开通、动车开行、棋盘站“四楼合一”和调度集中、枢纽改造、岗位管理等重大变化后如何贯彻落实“十个文件”底数不清。
5、二是人员素质不适应。今年下半年到明年上半年,管内变化巨大,政治工作要求更高,但人还是这些人,在素质上明显不适应。主要表现在,一线专职政工干部年龄结构老化,大部分在40岁到50岁之间,而50岁及以上的则占总数的51.6%;兼职党支部书记业务不熟,中间站站长兼党支部书记更换频繁,培训跟不上,大多对政工业务不熟。三是工作方法不适应。目前,政治工作总体上还是沿用传统模式,与高速铁路、调度集中等新事物没有融合的实践,在政工干部专职少兼职多、考核项点多压力大、“三会一课”质量不高、创新和跟进意识不强等多个方面表现出不适应。三、采取的对策牢牢把握王占柱局长提出的“
6、棋盘站‘四楼合一’,实施调度集中中间站整合,吉林西内陆港综合基地整合,吉长城际开通、吉林新站舍建成、动车开通和经营质量翻身”等五个机遇,把全局政治工作会议精神落到实处。1.吃透精神,细化落实“十个文件”。组织全段干部认3真学习全路政治工作精神,深刻领会全局政治工作会议局党委书记武汛、局长王占柱讲话精神,做到学习抓干部、建制抓细化、落实抓重点。大力开展形势任务教育,利用会议和下站检查时机宣讲会议精神和面临的“五大机遇”,对“十个文件”进行详细解读。把“十个文件”分解到段党群办、劳人科、办公室等科室,结合现实工作和迎接高铁时代的新形势,制定实施细则、实施
7、方案和推进计划,由段党委书记亲自把关定向,确定落实关键点,逐项跟踪推进落实。比如,“创建学习型领导班子”确保重点工作有突破;“四强四优”活动确保典型过硬,作用突出;党委书记履职考核确保项点齐全、分工落实;联系和服务职工群众工作确保“三安”工程、“三不让”承诺全面落实;企业文化建设确保塑造吉林站窗口形象、棋盘站示范形象和车务段高铁形象等等。2.结合实际,确保贯彻落实到位。在制定学习型领导班子实施方案时,重点围绕班子存在的突出问题和局长王占柱提出的“五个机遇”,结合重点工作任务,把学习意识强、进取意识足、安全管理实、率先垂范好、班子形象佳作为具体的创建标
8、准和目标。在制定争创“四强四优”活动实施方案时,充分考虑本段实际,用争创“四强四优”活动来引领和推进班组党支
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