企业文化精神文明互融共建一些思考

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1、关于企业文化与精神文明互融共建的一些思考[摘要]精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，对企业发展都起到重要精神支撑作用。只有明晰二者的本质区别，深挖其内在联系，通过培育企业价值观、锤炼企业精神、建设企业道德、开展目标教育、塑造企业形象等措施，力促企业文化与企业精神文明相互融合、互补共进，提升企业团队精神，推动企业又好又快地发展。[关键词]企业文化精神文明区别关于企业文化与精神文明互融共建的一些思考[摘要]精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，对企业发

2、展都起到重要精神支撑作用。只有明晰二者的本质区别，深挖其内在联系，通过培育企业价值观、锤炼企业精神、建设企业道德、开展目标教育、塑造企业形象等措施，力促企业文化与企业精神文明相互融合、互补共进，提升企业团队精神，推动企业又好又快地发展。[关键词]企业文化精神文明区别融合随着市场竞争的日趋激烈，企业文化建设愈显重要。企业要持续发展、做大做强，没有强劲的文化支撑是不可能在竞争中站稳脚跟。要保证企业永续发展必须有优秀的企业文化去推进，这已成为广大企业家的共识。目前，虽然各个行业的企业文化建设蔚然风行，而对精神文明建

3、设却日益淡化甚至缺位。殊不知精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，两者是相依相符的，缺一不可，因为在企业的文化建设当中，我们必须要有精神上的提高与领悟，思想上的战胜和觉悟，这样在企业的文化建设中才可以很好的去组织建设，以及加强整体的队伍的团结与合作。一、企业文化建设与企业精神文明建设的区别广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化指的是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富,是企业在生产经营实践的基

4、础上,经过不断培育而形成的一种特有的群体文化。本文中的企业文化专指狭义的企业文化。它着眼于企业的兴衰和职工的凝聚力，把无形的价值理念与有形的制度载体结合起来，并以一定的物质实体和手段表现出来，具有导向、凝聚、协调、规范、激励等功能，其根本目的是通过润物无声，入脑入心的教育熏陶，使广大员工自觉地把个人目标融入企业的宏大愿景之中，实现员工对企业价值观的高度认同，达到对员工思维和行为的塑造。广义的精神文明建设是指思想道德建设和科学文化建设。狭义的精神文明建设即思想道德建设。它着眼于员工思想道德水平的全面提高，以构建

5、社会主义核心价值体系为根本，整体推进职工队伍的理想信念教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高职工的思想道德素质，从而为企业的又好又快发展提供有力的思想道德支撑，实现经济效益和社会效益的双赢。二、企业文化与精神文明建设的内在联系构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业精神的培育、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中产生能动效应。因此，可以说企业文化也是生产力。企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于经济建设，为经济建设提供思想保证

6、、精神动力和智力支持，使具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，并转化为持久不衰的工作热情，加快企业的发展。首先，企业文化和精神文明都以诚信为根本源泉。诚信是中华民族的传统美德。诚，即真诚、坦诚、忠诚、诚恳等；信，即守承诺、讲信用。其次企业文化和精神文明都以责任为核心内容。责任的内涵，是指分内应当做好的事情，也就是承担应当承担的任务，履行应当履行的职责。第三，企业文化和精神文明都以奉献为最高境界。奉献，在一般意义上，是一种主动的、自愿的、不计回报并且可以牺牲自身利益的给予或付出。胡锦涛同志指出：“奉献

7、是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。”一个不讲道德的人，必定是一个缺乏诚信意识、责任意识、奉献意识的人，也就不可能成为一名好员工。企业文化精神文明建设互相渗透，相互促进，是辩证统一的关系。三、企业文化与企业精神文明建设共建的途径企业文化与企业精神文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于它们的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。1、培育企业价值观。企业发展取决于企业行为的正确，而企业行为的正确导向，又取决于企业根本指导思想的正确。这个根本的、正确的指导思想，就是

8、企业价值观。它是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，关系到企业物质、政治、精神文明建设的协调发展。“振兴民族产业，改善人民生活，满足用户需求，帮助顾客创效，追求最佳效益，极大回报社会，人力资本为首，职工实现自我”是沈阳烟草专卖局的核心价值观。为了使广大职工领会其精神实质，我们运用企业内参、媒体等阵地，大力宣传、诠释企业价值观，使广大职工耳熟能详，牢记于心，落实在行动上。2、锤炼企业