妇产科奖金考核分配方案.doc

《妇产科奖金考核分配方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、妇产科奖金考核分配方案一、医护比例：医生53.5%,护士46.7%・二、假期：1、试工期：第一月无奖金（整月30天）；2、病假：一天扣4%（月奖金的4%）病假半月以上不提奖；3、事假：一天扣8%（月奖金的8%）10天以上不提奖（含10天）;4、婚假、丧假：未超过天数，按比例扣除。三、系数；科主任全科奖金的9.5%,科护士长7.8%,病区护士长6.1%,医生组长、科秘1.8%,高级职称0.9%,中级0.4%,护理组长0.5%。四、分配方案医生：1、手术：每台手术者提30元；一助及产科分娩当班者20元；三助各10元。2、营业额：按比例提成护士分配方案：产房级和病房

2、组比例：产房95%；病房组100%。数量考核：1、病房组：将护士奖金50%拿出体现口常工作，作为奖金基数;另外50%参与工作量考核。%1接诊新入院病人占40%,具体计算方法：参与工作量考核的奖金数X0.4「该月共收病人数二收信一个病人的奖金数，统计出一个护士该月共收住病人数，就可算出该护士该项目的奖金数。%1接待手术病人占20%,核算办法同上（接待一名产妇等同于一个手术病人）%1手术前准备占40%三项工作量奖金数加基数就为该护士奖金数责任护士和治疗班护士奖金则为病区护士均奖2、产房组：产房组奖金的50%作为基数，另50%参与工作量考核。足月分娩数=2个小月份引

3、产数。质量考核：按院制定的质量标准进行缺陷扣分，体现质量的好坏,病人提出书面表扬者一次奖励5元，提出批评一次扣奖10元。