关于新时期工会生活保障工作的几点思考.doc

《关于新时期工会生活保障工作的几点思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于新时期工会生活保障工作的几点思考工会是皋于共同利益而自发组织的社会团体，而生活保障工作是工会一项重要职责，随着时代的发展，加强工会生活保障工作已经成为“以人为本”的具体表现，也是构建和谐社会劳动关系的重要基础，新时期的工会将职工生活保障工作放在首位，以此來稳定职工队伍，调动广大职工参与生产经营活动的主动性，最终实现将企业经济增长。工会生活保障指工会通过各种途径为职工解决生活实际困难，工会作为工人阶级群众组织，必须做好联系党和群众桥梁和作用，当今下工会特点鲜明，更应从加强自身建设为前提，不断创新使工会工作能跟上时代发展的脚步，而做好职工生活保障工作就是开端，它对工会及企业未来发

2、展都起着重要的推进作用。一、明确工会生活保障工作的作用牛活保障是企业职工基本劳动经济权益的重要内容，稳定职工队伍和企业发展与做好工会生活保障工作息息相关。首先，生活保障工作是切实解决职工最关心也是最现实的问题，是维护职工合法权益的前提。职工工作、生活、福利等方面工会生活保障工作都有涉及，工会应从维权工作开始，让职工克观的感受到工作存在的意义。其次，有利丁•增强企业凝聚力和发挥企业工会作用。生活保障工作的开展最大的0的就是为了解职工所忧，想职工所想，将温暖做好实处，让职工感受的企业温暖，加强职工归属感。二、加强新时期工会生活保障工作措施第一，建立企业帮扶长效机制。在企业中做好建立帮

3、扶长效机制对做好困难职工帮扶工作显得尤为重要，首先，推动企业帮扶中心健康发展耍因地制宜；企业中的困难职工尤其主（客）观因素影响了其正常生活的云状，而企业帮扶屮心就是针对这一现象要发挥作用，要将帮扶中心的资源都倾向于特殊性和突发性困难的职工，并与其他社会保障有效结合起来，在整个社会保障体系中融入企业工会帮扶工作。要站在困难职工的角度上来思考问题，从实际出发，根据不同地域和情况来侧重维权和服务，以此同时，开展帮扶工作不能局限在某个范围内，要采取多元化的帮扶形式，便于能渗透到每个怵I难员工Z中。其次，加强帮扶中心软硬件投入；当困难职工前來中心求助时，要逐一登记困难职工的来访原因及处理情

4、况等，将其总结成档案定期组织会议分析，帮扶中心传统的记录模式为手工，此方式容易将受访者资料遗失，应培养帮扶中心工作人员运用信息化技术来进行受访者信息管理，提高处理资料效率。第三，建立多元化帮扶资金渠道，扩大工会自身投入；企业在资金方面要对帮扶中心有所倾斜，对帮扶中心工作要持大力支持态度，建立专门的会计科目来重点针对工会经费预算，明确企业支持帮扶中心经费流向，并根据帮扶中心实际工作情况来加大对帮扶中心投入，争取在社会上扩展多元化企业资源，以来来实现吸纳资金的目的。第二，坚持以人为本，发挥职能作用。工会保障工会主要以困难职工群体为重点工作对象，针对困难职工最关心和最现实的利益问题展开

5、，通过工会保障工作来促进员工积极性，对实现公平分配和完善社保体系都有着重要的现实意义。建立职工保障制度，实现对职工生活保障的基础。开滦集团唐山矿业分公司在快速发展的工程中，针对不同特性的苦难职工制定了帮扶实施制度，公司每一月会针对困难职工数量、基本情况做出详细总结，制定了《唐山矿业分公司困难职工帮扶保障办法》、《唐山矿业公司工会困难职工资助金管理办法》、《唐山矿业公司员工困难补助工作管理办法》等制度，尤其是员工困难补助工作管理办法更在帮扶救助工作的有力补充，各项保证制度的建立及时救助了困难职工，大力维护了困难职工的利益。新时期下的工会生活保障工作要明确其保障职能，企业领导耍对工会

6、牛活保障职能的发挥给予高度重视，并制定相关履行职能的管理制度，完善工作流程，此外，工会还要将保障工作具体落实到实处，避免职能虚化,定期公开帮扶工作成效，获取企业和职工的信任。第三，坚持诚心服务于职工。工会在对困难职工实施帮扶工作时要以诚心相待，不能因为对方的身份而冷眼相待，在提供物资和资金帮助时，要具有针对性和时效性，这就需要在工会在了解困难职工基本情况时要全面细致，做到每一笔资金能真正运用到实际困难职工身上。冃前职工高度关注的利益点集中在：子女上学难，就医难及就业难等方面，解决困难职工关注的这些问题是工会的首要任务。如可以对困难职工开展就业培训，不单纯局限在企业工作范围内，可培

7、养员工多方血技能，提供他们的就业几率。三、结语总之，新时期下的工会保障工作应多观察当今社会的趋势，细心了解职工所需，针对保障工作制定相关制度，进一步提高生活保障的质量。企业还要站在职工的角度和利益点来思考问题，坚持以人为本，发挥职能租用，用诚心來服务于职工，强化工作理性思维，实现企业工会生活保障工作科学化和规范化。（作者单位：开滦集团唐山矿业分公司）