2、培训计划并组织实施； u 2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作； u 3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果； 4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；5、员工培训档案的维护与管理； u 6、完成上级领导指派的其他工作。四、工作绩效标准1、培训效果满意度 u2、培训计划完成率五、本岗位职务晋升情况培训专员→培训主管→培训经理→人力资源部副经理→人力资源部总经理六、岗位权限4精品文档交流1、 对公司编制培训课件有修订权； u 2、对公司员工培训的
3、奖惩有建议权； 3、对涉及本职工作具体实施过程中的合理化建议权； u4、 对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监督权； u 5、对公司培训教材的管理权和监督使用权。七、劳动条件和环境 工作场所：办公室环境状况：舒适八、工作时间夏季时令：8：00—17：30 冬季时令：8：00—17；00九、资历、工作经验要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件； u 3、良好的人际关系能力以及团队合作精神； u 4、有培训方面发展意向的应届毕业生亦可。十
