大学生就业求职指导.ppt

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1、第四章步步为营——解读制胜密码第一节妙笔生花求职文书要诀一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下求职是一场浩大的战役，需要谨慎周密地备战。千里之行，始于足下，HR对你的第一印象就来自你提交的简历与求职信。这是一次信息量有限且时间短暂的间接接触。在最短的时间内涵盖HR最想了解的信息，从而为接下来的筛选赢得入场券，这正是简历和求职信的重要之处。一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下(一)求职文书的重要性1．别轻视填写求职简历的重要性找工作，是竞争什么?最开始竞争的是简历。因为到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，

2、从招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映人他眼帘的就是简历。简历是单位了解应聘者的第一扇窗口，是应聘者和单位沟通的第一通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后发出面试通知，它是帮助应聘成功的敲门砖。现在的雇主非常重视个人简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。国内国外均是如此，例如加拿大，其重视简历和推荐信的程度甚至让人觉得荒唐。这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实。一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下也许很多人还没有完全意识

3、到简历在求职找工作中的重要意义，先看看以下几组有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100人是合格的；在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500～1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒就被删除了。要让招聘人员在半分钟内通过一份简历对应聘者产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，因此，可以看出，一份简历对于一个求职者的重要意义。一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下2．经常被忽视的还有求职信有人认为没必要花太多精

4、力写求职信，一来因为并不是每个公司都有此要求；二是因为根本没人会读它们。的确，人力资源部门的招聘人员或人才中介公司的猎头人员没时间既读简历又读求职信，往往只是直奔简历。此外，有些招聘人员对求职信不感兴趣，甚至大感头痛，不想再读。然而，仍有许多雇主把求职信看做对求职人员的第一印象，因为求职信能显示一个人的沟通交流能力、简要经历和资历、职业化能力、个性特征，尤其可看出是否注重细节(求职信中有无写、印或其他错误)。此外，调查也显示，有求职信的人比没有求职信的人在获得面试机会上要多15％～30％。尤其是当应聘者是一位初入职场的新鲜人

5、的时候，一份专业、正式的求职信能够一下子抓住HR的眼球。因此，每一位大学毕业生都要精心准备一套中英文的求职信。一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下如何为自己打造一份让HR眼前一亮的简历和求职信，从而赢得一个笔试或面试的机会呢?在具体讲解之前，请先测试一下自己的求职文书写作水平吧。随堂测试简历和求职信写作技巧测评一、鸿雁敲门：亮好相——千里之行，始于足下(二)求职文书准备流程在准备简历和求职信之前，再审视一下自己，明确自已的总体求职意向。1．进行客户关系的管理客户关系管理是一套关于企业对客户关系管理的全新理念，强调把客户

6、作为自身经营的核心，全心全意为客户服务，围绕客户，运用信息技术来建立、实施自己相应的经营策略、营销模型，完成业务运作。用于求职文书的准备过程中，求职者实际上就是提供产品的企业，而招聘单位对应的是客户，建议毕业生朋友采用客户关系管理的模式，结合上文提到的求职信息管理库，对自己投递求职文书的公司进行客户关系管理，并以企业为中心，全方位提高自己的软硬件来增强自己在求职中的竞争力。客户关系管理表格事实上不仅能提醒求职者每家用人单位的招聘时间，更为重要的是，提醒应聘者在求职过程中通过各种渠道对自己的目标公司进行全方面的调研。一、鸿雁敲

7、门：亮好相——千里之行，始于足下2．跟进自己的求职信与简历除进行职场调研外，要进一步细化和跟进针对各个公司的求职文书的准备，可以参考使用表1，也可以多借助一些个人时间管理和项目管理的软件，以进一步细化自己的求职管理系统，例如MicrosoftOffice系列的Project、Outlook，甚至是Excel都具有这些功能。所运用的时间管理和项目管理的知识和技巧对于求职者今后的工作学习和生活也很有帮助。表1求职信与简历跟进表公司申请申请日期求职信简历投递方式名称职位开始截止NetWorkingColdMailingInter0

8、fficeE-mailThanks中文英文邮寄现场网申二、照单验收：写简历——字斟句酌，细在言外看到一份心仪的工作正在招聘人手，每位求职者都会想去试一下。事实上，其中的某位求职者或许就是这个职位的最佳人选，但是如果简历没有准备好，不能吸引招聘人员，还是可能错失机会。换句话说，如果简历没能引