超级FNA待遇宣导.ppt

《超级FNA待遇宣导.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、1把握发展新机遇上海营销超级FNA待遇宣导上海分公司2012年2月重磅来袭！全系统仅上海享受此利益！！！！！！！！！自同城同学历之后，又一次空前的机遇摆在了我们面前！——超级FNA32012年3月1日起超级FNA全面执行新政策为我们带来了多少利益呢？注：政策执行时间仅为一年，即2012年3月至2013年2月。超级FNA待遇对比4入司月份新人当月FYC区间现FNA超级FNA1-3月700(含)-1000100010001000（含）-1500160020001500（含）-250022002500（含）-5000220028005000（含）以上300036004-6月900（含）-2

2、500100014002500（含）以上150021007-12月1000（含）以上1000（限7-9月）1400+400+600+600+600+400+600+400时间延长！待遇提升！单月新增超级FNA利益总量5原FNA：领取时间9个月累计最高领取16500元超级FNA：领取时间12个月累计最高领取25500元增加3个月增加9000元提升55%假设李平安每月FYC2500元，2件训练津贴=2800*3+2100*3+1400*6=23100首期佣金=12*2500=30000合计首年63350元钻石俱乐部奖金=500+1000+1000+1000=3500季度奖=2500*3*

3、4%*4=1200新人卓越奖=3750*0.2=750累计6万月均5280元新政下新人首年收入钻石新人年度收入测算：责任底薪=2500*16%*12=4800营业区FNA占比7以11年为例，踊跃、市东、攀登三区FNA占比最高，新政推出后获益人群最多序号部门人均训练津贴1华盛部978.462祥昇部890.693钻石部774.794腾昇部763.905时代部756.366现代部748.927天泽部741.698精英部728.309瀛海部719.4810鑫旺部707.98序号部门11年训练津贴合计1瀛海部6630002现代部3988003奔腾部3964004宝山部3804005天勤部367

4、8006青浦部3669007腾昇部3449008东泽部3431009安源部33300010攀畅部321200各部FNA训练津贴情况排名FNA月人均训练津贴前10名FNA训练津贴合计前10名注：以2011年为例9风险管控凡契撤将扣回已发放的训练津贴风险评估10以11年3季度数据评估，上海分公司FNA跨月契撤比例为6%，其中浦东区、鸿武区契撤率超过10%。附：契撤率较高的营业部数据11以11年3季度数据评估，共有9个营业部FNA跨月契撤比例超过15%排名前4的营业部均为30%，且均为浦东营业区，异常。分公司管控举措12建立追踪汇报体系：1、搭建专项追踪报表2、双周预警追控，月度分析评估3

5、、对异常营业单位，区、部经理向分公司述职，制定整改措施品质管控：1、对契撤率较高的营业部，结合到会率指标进行排查2、对有恶意套利、唆使的当事人进行品质扣分处理3、对监控不利的部经理、主管、推荐人暂停FNA增员资格，直至改善；情节严重的，做品质扣分或连带责任培训引导：在新人系列培训课程中，进一步加强思想道德教育，树立正确的价值观一个掌握话语权的途径建国大业中，毛泽东在重庆谈判时说：若不是有我们这几十万条破枪，蒋先生会跟我们这些人坐下来谈吗？有队伍才有话语权14赶快行动抢夺资源