职业素质与就业能力准备.ppt

《职业素质与就业能力准备.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第五章职业素质与就业能力准备深夜里，一位巴格达商人走在黑漆漆的山路上。突然，有一个神秘的声音传来：“弯下腰捡一些小石子，明天你会感到既惊喜又懊悔！”商人虽然十分怀疑，但还是弯腰捡了几颗石子。第二天，当商人从口袋中掏出石子时，发现那些所谓的石子原来竟是一块块亮晶晶的宝石！商人高兴的同时又后悔不迭：“天啊，我怎么就没多捡些呢？”这是一个寓言故事，故事最终的寓意正是学习的过程。的确，当我们上学接受教育时，我们不以为然，以宝石为石子，不肯多学，多写，总以为学习是负担，而当我们告别学校、走入社会，现实使我们认识到教育的珍贵，感到深深的遗憾。第一节思想与道德素质准备一、树立科学、求

2、实的职业理想二、脚踏实地，培养良好的敬业精神三、拓展社会视野、增强竞争意识四、树立面向基层、艰苦创业的思想五、做把信送给加西亚的人《致加西亚的信》100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达4千万册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首

3、领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，但美国总统必须尽快地获得他的合作。罗文中尉接受了这项任务，最终将信成功送达。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。我们应该具备的品质：勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧如何把信送给加西亚?以勤奋对待工作薪水并不是最重要的重视你的工作用心去做每一件事以工作为乐趣机会依靠自己去创造以敬业

4、对待公司敬业是基本的职业道德不要被动服从，要主动开拓为公司多做一点做一个完美主义者自我激励，自我管理以忠诚对待老板忠于职守是生存的法宝感恩是一笔财富相信老板、赞美老板战在老板的立场看待公司以信心对待自己自信是成功的源泉激发自身潜能不要预想失败而自留退路机会喜欢苦干的人追求尽善尽美：99%等于0%乐在工作：热爱创造奇迹以智慧对待人生（1）自立自助（2）自信勇敢（3）坚强的意志（4）正直的人格（5）忍耐（6）身心健康（7）知识和经验（8）希望和期待（9）机智的头脑（10）责任激发潜能（11）苦难铸造伟大（12）逆境激人奋进给年轻员工的忠告大学教育的意义：正确的思考能力大学只是

5、教育的开始掌握所需的工作技能不要把工作当成一种苦役珍惜你的第一份工作第二节知识准备知识是人们在改造世界的实践过程中所取得的认识和经验总结。现代职业岗位要求的求职者是具有合理知识结构的人。求职择业的大学毕业生和在校学生，应该充分认识到合理的知识结构在选择职业和就业中的重要作用，根据社会的需求塑造自己，用丰富的知识充实自己，根据人才市场需求构建合理的知识结构。一、职业对求职者的知识结构的要求（一）现代职业对求职者的知识结构的共性要求1.宽厚扎实的基础知识2.广博精深的专业知识3.较强的英语、计算机知识4.现代管理和社会人文科学知识5.大容量的新信息、新知识的（二）不同类型的职

6、业对求职者知识结构的特殊要求1.管理类职业的要求2.财会类职业的要求3.公安政法类职业的要求4.教育类职业的要求5.科研类职业的要求6.工程类职业的要求二、构建知识结构的基本原则和途径（一）基本原则1.广博性与精深性相结合的原则2.理论与实践相结合的原则3.层次性与比例性相结合的原则4.知识的积累与调节相结合的原则（二）建立知识结构的一般程序和途径1.要根据自身情况确定准备选择的职业目标，并以此确定自己知识结构的类型。2.根据拟构建的知识结构模式，将自己已有的知识按系统、层次进行优化组合，并构建出一种属于自己的知识结构雏形。3.根据自身特点在就业岗位工作实践中不断地调整知

7、识结构，使之更加趋于合理。第三节能力准备一、大学毕业生应具备的各种能力（一）学习能力（二）适应能力（三）人际交往与沟通能力（四）开拓创新能力（五）表达能力（六）实际动手能力（七）组织管理能力（八）决策能力二、能力的培养和锻炼（一）努力学好理论知识（二）积极参加实践活动1.积极参与各项社会活动2.抓住有限的实习时间，向有经验的人直接学习实践经验，提高实践能力3.积极参加课外科技文化活动（三）培养兴趣和爱好第四节心理准备与心理调适（一）大学生择业中的不良心理现象焦虑急躁心理、攀高妒忌心理、消极等待心理、冷漠偏执心理、自卑依赖心理、