“为官不为、为官乱为”情况调查问卷

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1、**局“为官不为、为官乱为”情况调查问卷　　您好！感谢您参与我们的问卷调查工作。本调查问卷采取无记名方式，请您根据自身感受填写。欢迎您对**局“为官不为、为官乱为””情况提出宝贵意见和建议。1、您对**局干部履职情况的总体评价是：（　　）A、满意B、一般C、不满意2、您对**局“为官不为、为官乱为”现象如何评价：（　　）A、非常严重B、比较严重C、一般D、不严重3、您认为**局是否存在“执行不力”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）A、对法律法规执法不严B、领导干部对上级决策部署的事项，特别是

2、民生保障、重大项目、社会稳定、安全生产监管等重点任务，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果　　C、领导班子和领导干部不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任、致使发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延D、　　　　　　　　　　　　　　　　4、您认为**局是否存在“监管缺位”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位　　B、领导干部对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管　　C、有关股室对职责范围

3、内的监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力D、　　　　　　　　　　　　　　　　5、您认为**局是否存在“推诿扯皮”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、领导干部、工作人员对职责范围内的事，推进效率低、时效观念差、该办的事不办或拖着办　　B、各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱　　C、遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交8　　D、有风险不敢干，有难度不愿干，没先例的不肯干　　E、干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因　　F、上有政策、下有对策，取舍裁剪　　G

4、、　　　　　　　　　　　　　　　　6、您认为**局是否存在“纪律松弛”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、工作人员组织纪律涣散、不守规章、不听指挥、散布谣言、搬弄是非、目无法纪、制造事端　　B、工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位　　C、工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股D、　　　　　　　　　　　　　　　　7、您认为**局是否存在“慵懒无为”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、工作人员思想不求上进、精神不振　　B、工作人员业务上能力

5、不强、又不加强学习　　C、工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责D、　　　　　　　　　　　8、您认为**局是否存在“行为失范”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、门难进、脸难看、事难办，庸懒散拖、推诿扯皮　　B、对待群众态度生硬、口大气粗，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决　　C、弄虚作假、欺上瞒下，制造假情况、假数字，做表面文章、不求实效　　D、　　　　　　　　　　　　　　　　9、您认为**局是否存在“效率低下”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（

6、　　　　）（可多选）　　A、办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位8　　B、在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑　　C、大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务D、　　　　　　　　　　　　　　　10、您认为**局是否存在“错误履职”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）A、领导干部不正确执行法律法规和上级的决定、决议、命令　　B、领导干部错误处理和报告职责范围内的重大问题C、领导干部违反行业禁令，超越职责权限、违反规定程序或违反自由裁

7、量权分档量化等规定作出行政决定　　D、　　　　　　　　　　　　11、您认为**局是否存在“违规决策”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多选）　　A、对涉及重大事项决策，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策　　B、对重要人事任免，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策　　C、对重大工程项目建设，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策　　D、对重大突发事件处置及大额度资金使用，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策　　E、对涉及群众、干部职工切身利益事项未进行领导班子讨论，未进行科学民主决策

8、F、为切实开展党务政务公开工作，出台文件、规定与法律法规、上级政策相违背G、　　　　　　　　　　　　　　　　12、您认为**局是否存在“以权谋私”的问题（　　）　　A、是B、否　　如是，您认为突出表现在（　　　　）（可多